転職×天職 > 注目企業採用情報 > 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
2006年10月、伊藤忠商事グループに新しい大型IT企業が発足しました。伊藤忠テクノサイエンスとCRCソリューションズ（いずれも伊藤忠商事グループの企業）が合併して誕生した、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称CTC)です。CTCは、社員数約6000名、年商約3000億円の規模。国内のIT業界では第3位規模の企業として話題となりました。
CTCは、単に規模の拡大だけを目的に生まれたわけではありません。合併した2社の事業分野を見ると、オープン系システム関連の製品販売や保守・運用に実力を持つ伊藤忠テクノサイエンスと、流通業界などのシステム開発、データセンターの運営ノウハウでリードするCRCソリューションズ…というように、それぞれの得意分野が重複していないことが分かります。両社の力を合わせることで、CTCは、コンサルティングから大規模インフラ構築、システム開発、データセンターの運用・保守…まで、ITライフサイクルの全ての局面でソリューションを提供できる、他にはない強みを持った企業となりました。
合併によって事業領域が拡大し、お客様のITライフサイクルのほぼ全てもカバーできるまでに広がったことによって、あらゆる業種・業界の企業に対してビジネスチャンスが広がっています。
また、ITユーティリティサービスなど、データセンターやインフラ基盤構築のノウハウを持ち寄って新たなサービスを開発する可能性も模索しています。
総合力で「テクノロジー・リーディング・カンパニー」を目指す新会社は、「合併のシナジーによって、無限の可能性が広がっている」今後が楽しみな存在といえます。
伊藤忠テクノソリューションズは、合併のシナジー効果をフル活用して、2008年度に年間売上高4000億円となることを目指しています。一段と飛躍をとげるため、現在同社では20代から30代前半の若手を中心に積極的な中途採用を行っています。
職種は営業、およびITエンジニア。セールスエンジニア、設計・開発、アウトソーシングサービスなど、幅広い職種が募集対象となっています。
そんな同社では、社員の大半がキャリア採用の中途入社社員です。そのため中途でのハンディは一切なく、逆に働きやすい環境づくりに大いに力を入れています。
した最先端のオフィス
その一例が「自己申告制度」。全社員のキャリア形成を目的として、定期的に希望の勤務地や仕事内容を申請できるもので、異動を希望する社員と人事が面談等を行い、できるだけその希望をかなえるように協力します。
「グッドジョブ＆リフレッシュ制度」は、成績優秀者（四半期に数十名が受賞対象）に休暇促進とインセンティブ(旅行賞等)が支給される制度。疲労を蓄積させないために、選ばれたら必ず休暇を取得することが原則となっています。他にも資格取得支援など、自己啓発を応援する制度もあります。
また、同社のオフィスは最先端のITを導入し、セキュアで利便性の高い環境を実現しています。社員は固定の座席を持たず、その日座った席のIP-Phoneにログインすることでネットワークに接続し、どこでも作業ができるようになります。
守田 英人
合併によりIT業界でのトップ3を狙える位置にいる伊藤忠テクノソリューションズですが、それに伴って採用の敷居が高くなるのでは…と思われるかもしれません。しかしその心配はご無用です。実際に、中小規模のSIerなどで経験を積まれていた方がキャリアアップに成功された例が多数あります。
もちろん、一ランク上の仕事に挑戦していただくわけですから、チャレンジングな気持ちや勉強する姿勢は欠かせません。しかし、そういった仕事に対する情熱や素地があれば、経験プロジェクトの大小や年数にこだわらずに、その方の可能性を評価してくれる企業だと思います。
また、設計・開発だけでなく、保守・運用・サービス、営業…など幅広く人材を求めていますので、一人一人の希望やレベルを活かせる業務が必ずあります。ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にご相談下さい。
| 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 | |||
|---|---|---|---|
| 設立 | 1972年4月 | 資本金 | 217億円 |
| 売上高 | 2,950億円 (2006年度連結業績見通し) |
従業員数 | 6,050名 （CTCグループ連結 2006年10月1日現在） |
| 事業内容 | コンサルティングから製品の調達、システムの設計・開発・保守サポート、データセンターの運営までITライフサイクル全般に渡るトータルサービスを提供するソリューションプロバイダ | ||
