三井生命保険の転職・求人特集

代表的な生命保険会社の一つ、三井生命が若手〜中堅の中途採用を積極的に行っています。しかも、金融業界での経験にこだわらず、広く人材を求めています。「これまで金融とは接点がなかったが、機会があれば金融業界で働いてみたいと思っていた」…そんな方にとっては、大きなチャンスといえるのではないでしょうか。 大手の生命保険会社（特に日系）といいますと、新卒採用を中心に行っていて、あまり中途採用をするというイメージがないかもしれません。たしかに、以前はそのような傾向がありました。また1990年代には、バブル崩壊、金融再編…といった業界の流れがありましたので、新卒・中途いずれも採用数をかなり抑えてきたという歴史があります。 しかし、長く採用を抑えたままですと、若手や中堅の層が薄くなってきます。経営の質を向上させ、これからの時代に対応した企業になっていくためには、やはり活力ある25歳から35歳位の層をもっと拡充していかなくてはならない…。こうした判断によって、今、三井生命は中途採用枠を大幅に増やし、金融以外の業界で活躍していた方にも門戸を広く開いているのです。

主な募集職種は「営業拠点マネージャー候補」（総合職）。三井生命では、営業拠点を営業部と呼んでいますので、そのマネージャーは「営業部長」となりますが、いわゆる営業部門の責任者という意味ではありません。「営業拠点長」とお考え下さい。 その業務は、生命保険のお客様（個人や中小法人など）のライフステージや資産状況に応じたコンサルティングを行う営業推進の中心です。実際の営業は、主に女性の営業職員が担当しますが、その採用、教育、サポート、マネジメント、マーケティング、また営業拠点の代表としての各種対応…と幅広く担当します。 なかでも、スタッフ（営業職員）の採用、教育、サポートは最も重要な仕事です。コーチングによって一人一人の良さを引き出し、スキルアップや目標達成へのモチベーションアップを図っていく仕事は、「流通」「小売」「飲食」といった業界でのスタッフ管理や店舗管理のノウハウとも大いに共通する部分があります。実際、そういった業界での経験者の方が多数、中途採用で入社して活躍しています。