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エンプロイヤビリティ

内容

エンプロイヤビリティとは、端的に言えば被雇用者の能力です。すなわち、雇用を維持・確保できるだけの個人側の条件のことで、自社のみならず内外で通用する能力とも言えます。 エンプロイヤビリティは、知識や技術、技能などの業務遂行において求められる能力だけではなく、健康や体力、個人のパーソナリティなども含めた総合的な能力を指します。 近年、企業の人事政策の大きな転換によりこのエンプロヤビリティが注目されるようになってきました。企業を取り巻く環境、特に経営環境が著しく変化していく現在では、会社が生き残るためには、変化に対して臨機応変に対応できてかつ高いレベルの成果を生むような組織が求められます。変化に柔軟に対応できて高い付加価値を生む組織のためには、社員一人一人が高い総合的能力を持つことが必要となり、エンプロイヤビリティという考え方が生まれ、そして重要視されるようになったようです。 エンプロイヤビリティがあれば、自社のみならずどの企業にいても通用します。変化が激しい現在では、人材の流動化が起きています。エンプロイヤビリティを高めながらキャリアを積んでいくことが、今後さらに重要になってくるでしょう。

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