転職×天職 > 転職ノウハウ・コラム > 転職用語辞典TOP > R-CAP

R-CAP

内容

R-CAPとは、RECRUIT Career Assessment Programの略で、リクルートマネージメントソリューションズが開発した新規卒業者向けの職務適正診断テストのことです。R-CAPは、新規卒業者向けの就職サイトなどと連動して、就職活動前の自己分析などに活用されています。新規卒業者の就職活動の第一歩は、客観的な自分像の把握といわれており、R-CAPによって就職活動前に客観的自分像の把握をすることは有意義であるとされています。 R-CAPでは、自己分析と職務適正を7つの指標で表しています。R-CAPで表される7つの指標は、

  1. (1)15の職務遂行能力を取り上げて、それぞれについての長所・短所を表す「職務趣向能力(BSI)」
  2. (2)自分らしい職業や働き方がどれくらい具体的にイメージしているのかの度合いを表す「キャリアに対するイメージ度(CIS)」
  3. (3)働く上で大切に考えていることを表す「仕事に対する満足度(WVI)」
  4. (4)仕事環境に対する好みを測定し、満足がえられる職場の傾向を現す「環境適応指標(GIAL)」
  5. (5)4つの仕事領域について、どの領域の仕事にどの程度取り組むことを得意としているのかを表す「複雑さに対する志向度(CI)」
  6. (6)現在あるいは将来において、満足がいく働き方を表す「キャリア志向(CD)」
  7. (7)興味、価値観、志向に合い、満足がえられる可能性の高い職業を表す「興味・価値観・志向合致する職業(JFI)」となっています。

転職用語辞典目次

無料転職サポート

  • 求人情報や転職に役立つ情報のご提供
  • 応募書類、面接、退職手続き等のアドバイス
  • 給与、入社時期交渉の代行

…など

たいせつにしますプライバシー 17001920

転職×天職を運営する(株)クイックは、個人情報保護に取り組む企業を示すプライバシーマークを取得しています。