エグゼクティブクラスやスペシャリストの方が転職される場合、ヘッドハンター（サーチ会社）を介して…というイメージはまだまだ強いようです。しかし、近年では私どものような人材紹介会社を活用されるケースも増えてきました。
よくいただくご質問が、「この両者（ヘッドハンターと人材紹介会社）の違いは何なのか」というものです。ここでは簡単にそれぞれのメリットをご説明させていただきます。
- ヘッドハンター
- 最大の違いは、ヘッドハンターが企業側の代理人として人材を探す（サーチ）のに対して、人材紹介会社は転職希望者側に立って転職のお手伝いをしている、ということです。 ヘッドハンターは、企業から「こういう人材を探して欲しい」という依頼を受けて活動を開始します。そのため、その企業や案件については非常に詳しい情報を持っており、募集背景から社風などまできちんと説明してもらえる点が優れています。
- 人材紹介会社
- 一方、人材紹介会社は、多くのスタッフが集めた情報をもとに、転職希望者の方に適した複数の案件を同時にご紹介いたします。そのため、仕事内容や条件などを客観的に比較検討したうえでの判断が可能となり、結果的により良い条件でのオファーやミスマッチの少ない転職が可能となるのです。
以前は、ヘッドハンターと人材紹介会社は、それぞれ活動する領域が明確に分かれていました。年収が数千万円クラスの方は、日ごろからヘッドハンターとの交流があり、良い案件が出て声がかかるのを待っている。一方、年収1000万円台なかばくらいまでの方は、自ら人材紹介会社に登録して転職活動を行っていく、というように棲み分けられていたのです。
しかし、この数年、以前でしたら間違いなくヘッドハンターの対象となるような方が、人材紹介会社を活用されるようになってきました。相手から声がかかるのを待つのではなく積極的にアクションを起こしたい、または複数の情報を比較してみたい…という方のご利用が増えているのが実感です。明らかにヘッドハンターと人材紹介会社の間の垣根は低くなってきているように思います。
チーフコンサルタント
石郷岡博昭
