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面接に限らず選考過程全体に話を広げると、どのような注意点がありますか？
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| A氏： |
書類審査を通過後に、選考過程の途中において適性試験を求められる企業は数多くありますよね。
昔は形式的なものだと言われていたのですが、最近では過去のデータが蓄積されてきたせいか、これを重要視する企業も多いようですね。しかも、中途採用の際に使用される適性試験は、新卒採用の時のものとは形式等で違いが見られますので、事前に対策が必要ですね。
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| B氏： |
特に前回受けたときから年数が経っている方や、そもそも初めて受ける、という方は問題集のようなものをご参考に予習をされると良いですね。試験方法についても、答案用紙やWEB上での試験など方法は様々ですから、肝心の本番で焦ったりしないように慣れておくべきでしょう。
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試験の種類というところでは、どんなものがありますか？
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| C氏： |
SPI試験やクレペリン検査は、新卒採用の時に使われるものを含めて、非常に有名ですよね。その他にも、VPI職業興味検査ですとか、職業レディネステスト、一般職業適性検査といったものがあります。特に初めての方は、問題集をざっと見ておかれるだけでもだいぶ違うと思います。
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