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先日は大手民法ラジオ局の買収騒動が起きるなど、M&A業界は益々動きを活発させているようですね。採用も積極的に行われているようですが、その際にはどういったことに気をつけなくてはいけないのでしょうか？
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| A氏： |
M&A業務を既に経験されている方がご転職される時は、職務経歴書に実績を書くことになりますけど、ここが要注意です。
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| B氏： |
そうですよね。既に世間一般に公表されているような、既に完了している案件であればまだしも、現在進行中の案件については、詳しく書くと守秘義務を破ることになってしまいますからね。
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| C氏： |
あまり漠然としていても、具体性に欠けてしまうので、どこまで書くかは悩むところですよね。実績をアピールしようとするあまり詳しく書きすぎてしまう、というのは典型的な失敗談でしょう。
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なるほど。そうすると面接の時にも同じようなことが言えるのですか？
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| C氏： |
そうなりますね。面接の際に具体的な実績の話をされる時は、かなり慎重に言葉を選ぶ必要があります。
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| A氏： |
ここで間違えると、「この人は信用できない」という評価が下ってしまいますからね。
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面接での失敗という点では、他にどのようなことがありましたか？
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| B氏： |
M&A業務というと、そこに携わる人は一匹狼というイメージが強いですが、実際はチームワーカーを好む傾向にありますよね。
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| A氏： |
自分は個人プレーヤーで一人でもどんどん仕事を進められる、ということをあまり強くアピールすると、キャリアがマッチしていても好まれないこともありますよね。
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