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外資系金融機関求人特集

変わる外資系金融機関の採用基準

外資系への転職で一番の懸念点は、「英語力の問題」と感じられる方も多いかと思いますが、ある有名外資系金融機関では「半数の方が英語を話せない」など、マネージメントクラスを除いて、「能力重視、最低限の読み書きが出来れば良い、特に若手の方であれば、入社後にキャッチアップ出来れば構わない」という採用基準の企業も多く出てきています。
また、外資系へ転職する際は「即戦力」としての採用といったイメージをお持ちの方も多いかと思いますが、最近は「若手の方であれば育てていく」というスタンスの企業も増えており、実際、社内研修を充実させていたり、社内異動をして業務を学ぶということもあるようです。

激化する日系金融機関、他社外資金融機関との採用競争

このような「採用基準の緩和」の要因として、日系金融機関の積極採用による転職市場での競合、他社外資系企業との採用競争などが挙げられます。
以前では見られなかった、「大手日系金融機関の大量中途採用」が近年の採用トレンドとして見られるのですが、これは金融不況時に新卒採用を抑制していた事からくる、「20歳代後半〜30歳半ばまでの層の社員数不足」や、金融再生の過程で抜けた「金融プロフェッショナル職の人員不足」を補う為の積極採用を各行とも行っていることが要因です。
そのため、本来であれば外資系がターゲットとしていた「即戦力となる金融スペシャリスト層」が、日系金融機関からも積極的に採用ターゲットとされており、日系金融機関と外資系金融機関との転職市場における競合の激化が採用基準緩和を促進しています。

金融業界ご経験者は今こそ絶好のチャンス

上記の市場の流れを受けて、外資系金融機関が採用条件の緩和を行っており一昔前と比べると転職希望者にとって有利な状況が生まれています。
外資系金融機関への転職を検討されている方にとっては、今こそが絶好のチャンスといえるかもしれません。

コンサルタントコメント

今外資系金融機関を取り巻く様々な環境が大きな変化を見せています。
日本市場での業務拡大にともなった採用基準の緩和は上記で述べた通りですが、実際の働く環境を例にとっても、「ドライ:実力主義」といった画一的なイメージで括り、語れる状況ではありません。金融機関によってそれぞれの特色が見られます。
年収も日系企業に比べれば一般的に見て高いですが、企業によってはインセンティブがベースの10〜50%、実際は20〜30%位で落ち着くというパターンもあり、皆さんが想定しているほど極端に日系企業と違わないということもあります。
このような現状の外資系金融機関に関するリアルタイムな情報も詳しくお伝えいたしますので、金融業界でのご経験をお持ちの方は是非ご相談下さい。 キャリアコンサルタント : 豊田仁

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