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審査・クレジットアナリストにまつわるエトセトラ 〜審査・クレジットアナリストで失敗しない為に〜
銀行や証券会社、保険会社などに所属し、企業の支払能力や発行した債券の信用分析をする審査・クレジットアナリスト職。間接金融から直接金融へと金融環境がシフトしてきた現在は、企業が求める人物像にも若干の変化が見られるようだ。
ただ、審査・クレジットアナリスト業務に就かれている方の絶対数にはそれほどの増減がなく、買い手市場になっているのが現状で、人物像も含めたスペックが問われる職種でもある。この審査・クレジットアナリスト職への転職を考えられている方は、少ないチャンスを確実に獲得していく必要があるが、そのためにはどうしたらいいのだろうか。金融業界を専門としているキャリアコンサルタントに話を聞いた。
− 審査・クレジットアナリスト業務というと、銀行や証券会社などの金融機関では非常に一般的な職種かと思われますが、求人状況の方はどうでしょうか？特徴的に見られることなどはありますか？
A氏： 金融機関において審査業務、クレジットアナリスト業務は非常に身近ですよね。
B氏： そうですね。この職種への転職を考える方は、大手銀行などで審査業務を経験された方が、その経験を活かしてキャリアアップを図りたい、といったケースが見られますね。
− ということは、審査・クレジットアナリスト職の求人が出た時は、応募者も多数になるということですか？
C氏： その通りです。もともと審査・クレジットアナリスト職の募集は、1つの企業が大幅増員のために多数の募集をする、といったタイプは少ないので、この職種の募集が出ると応募者が殺到する例が度々見られます。
A氏： この職種の案件が出ている時は、欠員補充的な募集が多い傾向にあるので、そもそもの募集自体が少ないですし、案件自体が公にならないことが多いことも、その要因の一つですね。
B氏： ですから、審査業務への転職に固執し過ぎると、自ら転職の可能性を狭めてしまうことになってしまいますので、注意が必要かもしれません。先程の話にもありましたが、審査・クレジット業務を経験された方を求める企業は多いですからね。
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