アセットマネジメントの転職トレンド

セットマネジメント（投信投資顧問業）」は、銀行、証券、保険…といった一般にもよく知られている業界とくらべると、金融の中でもその姿がやや見えにくい業界といえるかもしれません。実は、金融経験者でも、アセットマネジメント会社については、「投資信託の運用をしている会社」というレベルの認識しかしていない方も多いのが現状です。 このように表に出にくい（一般に知られていない）業界であることと関係があるのかもしれませんが、アセットマネジメント業界では、採用活動についても、ヘッドハンターや人材紹介会社を使って、効率的に進められるのが特徴です。以前から、経験豊富なファンドマネージャーやアナリストについては、ヘッドハンターに依頼してのスカウト（いわゆる「一本釣り」）が主流でしたが、近年では若手アナリストなどアソシエイトクラスの採用についても、一般公募はせず、ヘッドハンティングや人材紹介会社経由のみで行うことが珍しくなくなってきているようです。 こうした採用スタイルは、経験者を効率的に採用するという企業側の思惑から生まれたものですが、応募者側から見ても一定のメリットがあります。
というのも、アセットマネジメント会社は、それぞれ会社ごとに異なる運用方針や運用哲学を持っており、それらをじっくり比較検討して選ぶ必要があるからです。また、アナリストの位置づけについても、ファンドマネージャーと同列に考えている会社、あくまでもファンドマネージャーをサポートする職種と位置づける会社…などの違いがあります。さらに、アナリストの調査方法そのものも、トップダウンなのかボトムアップなのかといった点は十分に把握しておきたいところです。こうした細かな情報の収集は、自分一人で行うよりも、業界をよく知っているコンサルタントのいる人材紹介会社などを活用して、効率的に行いたいものです。
アセットマネジメント業界は、人材紹介会社を通じての転職に非常に適している業界といえるのではないでしょうか。 なお、アセットマネジメント業界の外資系企業に転職する際に気になる英語力ですが、20代のスタッフクラスでは「TOEIC750〜850」、30代のマネージャークラスになると「TOEIC850以上」が目安となります。

年、この業界でよく目につくのが、アナリストの「セルサイド」「バイサイド」の垣根を越えた転職です。より客観的な調査・分析にあたりたいといった理由で、セルサイドからバイサイドを希望される方、また、その逆でバイサイドからセルサイドへの転職を希望される方…など思いは様々ですが、欧米では当たり前であったこうした動きが、日本でも一般的になりつつあります。バイサイドで豊富な経験を積んでこられた方が、転職によって突然アナリストランキングの上位に登場…といったことが、これまで何例もありました。こうした傾向は、今後ますます加速していくものと見られています。