初めての転職座談会 | 募集要項にない情報を知るには |

募集要項に現れない情報や実際の社風なども知りたいのですが…。

岡野さん：

まずは動いていろんな情報に触れてみないといけない…ということはよく分かったんですが、募集している企業の実際の姿というのはどの程度分かるものなんでしょうか。

----転職を考える上ではとても気になるところですよね。

岡野さん：

はい。現に今働いている会社についても、入社前と入社後では仕事内容や会社の雰囲気など、思っていたものと違っていた部分がありました。前回は学生だったので仕方ないとも思うのですが、今度は社会人として一応の経験を持っての転職です。しっかり見きわめたいという気もしますが、どの程度の情報を集めればいいんでしょうか。

----今岡さんは多くの企業の情報をどうやって集められたんですか。

今岡さん：

実際に20社近くの会社を訪問して思ったのは、やはり求人票だけでは企業の実態は分からないものだなということですね。最初はやみくもに訪問していたのですが、途中から予備知識が必要だと思うようになって、求人票以外の情報も一生懸命集めました。企業特集が載っているビジネス雑誌や新聞は当然ですが、一番いいのは実際に働いている人だと思って、知人や学生時代の先輩、後輩まで頼っていろいろ話を聞いたりしましたね。

岡野さん：

それってすごいリアルな情報が聞けますよね。

今岡さん：

ええ、そうなんですけど、ただ自分が受験した会社に勤務した人が必ず知り合いにいるか…というと、実際にはほとんどいないんですよね。何社かは貴重な情報が得られましたけど、公式な情報以上のものを得るというのは本当に難しいな、ということも同時に実感しました。

岡野さん：

そうなんですね…。

----中島さん、横田さんは自己応募と人材紹介会社を同時に利用されましたが、情報という面ではいかがでしたか。

横田さん：

自己応募については、私も今岡さんと大差ないですね。というより、在職中だったので今岡さんほど真面目には情報収集出来なかったです。面接の予習といっても、そこの会社のウェブをざっと見ていく程度で…。でも、人材紹介会社で推薦してもらった企業については、かなり細かく情報をいただくことが出来て、志望動機などもより具体的な形で準備していけたと思います。特にクイックで紹介していただいた企業については、キャリアコンサルタントの方が先方の人事と懇意にされていた関係で、配属先の人員状況や上司の方の性格、面接でどのような質問がよく出るか…といったことまで教えていただき、非常に参考になりました。

今岡さん：

面接対策の情報をもらえるのは人材紹介会社ならではですね。自己応募では絶対無理ですよ。

中島さん：

僕の場合は、書類選考を通過した時点で、企業側が僕の経験のどこを評価して面接してくれることになったのか…を人材紹介会社経由で教えてもらえたのが良かったですね。

岡野さん：

自分の認識とは違ってましたか？

中島さん：

ええ、自分で考えていた強みと、企業側が注目してくれた部分が微妙に違っていたのですが、それによって面接で何をアピールしないといけないのか、また入社後自分の志向している仕事をさせてもらえる可能性を確認しておいた方がいい…といったことが明確になりましたね。

横田さん：

それは私も感じました。自己応募した企業では、面接に行っても自分で得意分野と思っている部分に企業側があまり反応してくれない…といったこともありました。間に中立的なキャリアコンサルタントの方が入って下さることで、客観的に自分の「売り」になるキャリアを認識出来たのは良かったと思います。

中島さん：

また、クイックさんから以前にそこの会社に入社した人がいたそうで、その人が入社後に感じた印象…なども教えてもらえたので、実際の社風がどうなのかといった点もある程度予想して面接に臨むことが出来ましたよ。

----個人の方が集められないような情報を集めてご提供することは、人材紹介会社の大きな機能の一つなんです。中島さん、横田さんは具体的できめ細かい情報提供が役に立ったということですが、たとえば表面的には人材募集をしてない企業に対して、打診という形で潜在的な採用の可能性を掘り起こすようなことも出来るのです。クイックは全国で2万社以上の企業の人事部と接点を持っていますから、そういった積極的な提案も可能になります。ぜひご利用いただきたいですね。