初めての転職座談会 | 自分の給与相場と企業との交渉 |

自分の給与相場が分からない。企業との交渉など出来るのですか…。

今岡さん：

人材紹介会社でお手伝いいただけることといいますと、私の場合は「お給料の交渉」が一番に思い浮かびます。詳しく教えていただけますか。

----今岡さんは今の会社に入社する際に給与交渉はされたんですか。

今岡さん：

いいえ…。でも、実はそれがとても後悔している点なんです。当時、自分の市場価値が分かってなかったので、ひとまず会社から内定通知で提示された金額で承諾してしまったんですが、入社してから交渉の余地があったことが分かったんです。私とほとんど同じキャリアで中途入社した人がいるんですけど、年収で30万円くらいの差があるようなんです。そのことを人事に指摘したのですが、1年後の昇給のチャンスまで待たないと是正されないということでした…。

岡野さん：

それって悔しいですよね。

今岡さん：

そうなんですけど、やはり考えてみると内定通知をもらった段階で給与交渉できるかどうか考えたら、相当自信がないと出来ないですよ。ですから、人材紹介会社で交渉してもらうのは、とても有効だなと思ったんです。

中島さん：

確かにそれはあると思いますよ。僕も、自分の市場価値なんてまったく分からない状態で活動していたのですが、まずクイックのキャリアコンサルタントの方から「これくらいが相場ですよ」という話をしていただき、自分でもイメージがつかめました。その結果、僕が当初希望していた年収はいわゆる相場より少し高めだった…ということも分かったんですが、「希望金額はこのへんで押しましょうか」といって希望と現実の中間くらいの額でうまく交渉していただきました。

岡野さん：

で、結果どうでしたか！？

中島さん：

希望の満額は無理でしたけど、前職よりはアップしましたし、また入社後のイメージで「英語を習得してこの資格を取れば可能ですよ」とか「○年程度で管理職になればそれくらいの年収になりますね」など方向性をイメージできるアドバイスをしてもらいました。自分では出来ないことだと思ったので、これもさすがプロだなと思いましたね。

----横田さんは給与交渉という場面はありましたか。

横田さん：

私の場合は、希望が前職と同程度ということで逆に低すぎるという指摘をしていただきました。最初の面接で希望年収を聞かれた時に、そのアドバイスを踏まえて、前職よりも10％程度アップした金額を答えました。これが結果的には良かったみたいです。あとでお聞きしましたら、今の会社の場合、最初の面接で答えた希望年収額がずっと基準になるみたいでした。もし、アドバイスを受けてなかったら、前職と同程度のままだったわけで…。クイックの情報のおかげで助かりましたね。これによって、自己応募で内定をもらっていた別の企業の提示年収を上回ることになって、もともと仕事内容では気に入っていた企業だったので、仕事と年収の両面で満足のいく転職になったと思います。

今岡さん：

よかったですね！私も次回はぜひ人材紹介を利用したいですよ。

----お金の話というのは、まだまだ日本では交渉しにくい印象がある分野ですね。でも、交渉しないでいるとあとで一番後悔することでもあります。クイックではキャリアコンサルタントが業界の標準給与についての情報を提供するほか、各人材の方のキャリアに応じた年収などもアドバイス出来るようになっています。ぜひあなたの交渉代理人としてもご活用いただきたいですね。