キャリアコンサルが語るメディカル転職羅針盤(その8)

看護師や薬剤師などの国家資格をお持ちの方の転職活動を支援いたします。
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某国内系メーカーで営業事務に就いている幸田さん（仮名）は25歳です。短大卒業後ずっと事務の仕事をしているためか、営業部では頼られる存在です。
幸田さんも現在の業務にある程度満足しているのですが、もともと語学が得意であったため、英語を使う機会がほとんどないことが唯一の不満でした。
そんな時に、軽い気持ちで登録した人材紹介会社で現在の事務職案件を聞き、外資系企業などで英語を必要とする案件も意外と多いことを知り、転職を意識し始めました。

幸田さんはまず、「せっかく転職するのであれば、希望をかなえる転職でないと意味がない」と考え、

(1) 英語力が活きる業務
(2) 少しでもいいので給与アップ
(3) 完全週休二日（土日）

の三点だけは妥協しない活動をしようと決められました。幸田さんとしては難しいと思っていたようなのですが、タイミングも良かったのか、求人はわりと多くあったため、現職の身であることも考え、志望度の高い数社を第一希望群とし、そこから受けていくことにしました。もともと国内系企業にお勤めだったので外資系企業に少し憧れがあったのもあり、第一希望群は全て外資系企業になりました。

幸田さん自身、国内系企業での経験しかない自分が外資系企業への転職なんて、おそらく書類選考で落ちるだろうと思っていたようなのですが、人材紹介会社の方に相談しながら英文レジュメを作成し、ご自身の今までの経験、スキルなどをシンプルにわかりやすく表現した結果、2社書類選考に通過しました。
幸田さんは、所属予定の部署の人数構成、募集背景など、また退職者の補充であれば前任の退職理由などを人材紹介会社を通じて細かく調べ、また、サポートする側の業務なので、「現職でどのようにやれば皆が円滑に業務を行えるか」といったところを意識しながら面接の準備をしたようです。
また面接では常に笑顔を意識し、面接官との会話のキャッチボールを心がけたようです。その結果、複数の候補者の中から幸田さんが選ばれ、2社ともに内定獲得となりました。最後まで悩んだ結果、自分を強く必要としてくれていると感じた企業にお世話になることを決められたようです。