もともとは看護師として病院にお勤めをしていらしたＢさん。向上心が強く、当時担当していらっしゃった癌患者に対する理解を深めるために一旦病院を辞められ、大学への進学をされました。その後海外での留学経験をステップに外資製薬会社にてデータマネージメントをしていらっしゃいましたが、結婚・出産を機に2年ほど仕事からは離れていました。
子供の幼稚園への送り迎えに支障が出ない働き方をしたい
できれば600万円以上の年収がほしい
責任のある仕事がしたい
Bさん 28歳/看護師 データマネジメントを経験
Ａさんの場合、直近での経歴が現場から離れていた点が、企業に懸念されるポイントでした。しかし彼女のバイタリティと癌に関する知識、英語力は転職においても強みとなると考えられたため、その点を評価して頂けるよう企業に対してアプローチをしました。
小さなお子様もいらっしゃる、育児中の転職活動だったため、仕事をどのように生活の中に組み込んでいくのか、かなり時間をかけて話し合いました。派遣も選択肢に入れ、どのような雇用形態で働くことがご自身と家族にとってベストな選択になるのかをシュミレートしました。
話し合いの結果、やりがいと責任のある仕事がしたいこと、子どもを預けることを考えるとある程度の収入が必要であること、家から通いやすい立地にあることなどが今回の転職における重要な要素であるという結論を出しました。
そこで、企業担当者に家庭の状況などを事前に説明することで、入社後も無理なく受け入れて頂けるよう、状況を整えました。
最初にお会いした時にはまだ現状と希望が整理できておらず、本当にご転職されるのか、私も戸惑いを覚えました。しかし、明確なご希望と現状をしっかりとお話いただけたことにより、出来ること・出来ないことを共有しながら納得感の高い転職先を探すことが出来たと感じています。
女性に会社で活躍いただくためには、企業の環境のみならず、家庭の状況も理解し、無理の無いキャリアプランをご提案することが大切であると再認識した事例でした。
