日東電工株式会社の求人・転職情報

■同社の環境安全業務推進業務を担当していただきます

■大学卒以上
■工場における環境・安全業務経験者
■化学・材料メーカーご出身の方優遇

■人材育成にかなりの力を注いでおります。
■「能力開発」と「人財育成」の二本柱としています。「能力開発」では30以上の戦略的な教育プログラムを実施。
■個人のニーズ・希望を異動に反映させるFA制度を導入。
■社内ベンチャー制度、特許報奨金制度

■高分子技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで１０，０００種以上の製品を幅広い産業分野に供給する総合機能性材料メーカー
■ある特定の素材を扱うのではなく、社会で利用される製品の中間材料を、電子素材、自動車製品、工業製品など幅広く手がける。「グローバルニッチ」を標榜し、その製品でトップシェアを目標におく方針をおく。液晶テレビ等に使用される液晶用偏光板、液晶用位相差板、また、熱はく離シートや、ぜんそく治療薬などでは、世界最大のシェアである。また、水の浄化・海水淡水化に使用される逆浸透膜なども、世界的に大きな市場シェアを占める。
【沿革】
■1918年：電気絶縁材料の国産化を目標として日東電気工業株式会社を創業（東京大崎）
■1962年：株式を東証、大証二部に上場
■1967年：株式を東証、大証一部に上場

■液晶用光学フィルムをはじめ、20製品以上で世界シェアNo.1を誇る
■過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40％は、発売されて3年未満の新製品で構成されている
■25の国と地域でグローバルに展開しており、グループでは112社(2007年10月現在)
■求職型FA制度：「自立型人財」を目指す風土の醸成を狙いとして、個人のニーズ・希望を異動に反映させる制度。同一部署に3年以上在籍する社員に応募資格があります。希望者は異動を希望する部署を登録し、人事、受入れ先上司が面接をして、異動が決定されます。また、応募期間は限定しておらず、随時登録が可能です。
■社内ベンチャー制度：コア技術を伸ばすとともに、チャレンジ意欲のある社員が従来と異なる新規事業を開発することを応援する制度で、2003年1月に設置されました。資金などの事業援助とセーフティーネットつくりを行います。この制度を適用して、2004年にキノベートライフサイエンス社（米国）、2005年にオプトメイト社（日本）を設立しました。
■特許報奨金制度：メーカーとして技術力で差別化を図るには、活性化したR＆D機能が必要ととらえ、特許報奨金制度を導入しています。