ホワイトカラーエグゼンプションの導入は、
働く女性にとってマイナス？
法案可決は断念されるも、先行きは不透明のまま
これまでなじみの無い制度の導入がなされると、どのような効果が波及するか読めないために大きな不安が付きまといますね。確かにホワイトカラーエグゼンプションが導入されると、拘束時間に制限が無くなるため、手当の無い状況で今よりも長く働かなければならないケースが生じるかもしれません。
制度の悪用を防ぐのは、自分の知識です
ただ本来この制度の意図するところは、知的労働を時間によって評価せず、結果を重視した評価をしっかり行っていこうという、自由を尊重するものです。制度の良いところをうまく利用して、生活にゆとりを持てるように工夫できれば、より良いビジネスライフをおくれるかもしれません。突然の制度導入で慌てずに済むよう、社会情勢や会社の指針などには常にアンテナを張っていたいところです。
制度の導入は会社次第。会社のスタンスに気を配りましょう
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
- 上司のパワハラ、セクハラに悩まされています
- ホワイトカラーエグゼンプションの導入は、働く女性にとってマイナス？
- 禁煙オフィスで働きたいんです！
- 社内恋愛の末、破局。仕事にやりがいを感じているけど、辞めるべき？
- 退社理由が上司のセクハラ。転職先の人事に伝えるべき？
- 結婚をする予定だが、転職は結婚前がいいの？
- 今の仕事に特に不満はないけど転職すべき？
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