人事部の体制強化のための人材確保
2010年頃までに、いわゆる「団塊世代」が60歳の定年による退職を迎え、大量の退職者が発生するといわれています。しかも労働市場における労働供給減少が、もうすでに始まっています。そのため、国内企業・外資系企業は人材確保に向け、通年で採用を継続中。より迅速かつ効果的な採用を行うため、人事部の体制強化を行う企業が急増しているのです。
人事職の求人状況
有効求人倍率の上昇に伴い、人材採用を最重要課題とする企業が格段に増えています。人事経験者を募集する企業は前年よりもさらに増加し、業種も多岐にわたります。
特に日系、外資系メーカーなどに多く、メーカー人事経験者や英語力のある人事経験者の募集拡大が急増。また、近年新卒採用の激化により、新卒採用経験者を募集し、人材確保強化に努めています。さらに給与計算実務経験者や、社会保険業務経験者であれば採用経験は問われないケースもあります。
人事職！注目企業はココに
首都圏に本社管理部を設ける企業の中で特に急増している、人事職採用。
注目業界は、製造業やサービス業です。
そこで今回は、「人事職積極採用企業特集」をご紹介いたします。
求人企業例
株式会社マクロミル |
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| 募集職種 | 人事スタッフ |
| 仕事内容 | 採用企画から内定者フォローまで新卒採用全般 |
| 応募要件 | ■人事採用業務経験、求人広告企業営業経験、採用コンサルタント経験のいずれかをお持ちの方 |
| 勤務地 | 【東京都港区】品川駅前 |
| お勧めコメント | 【東証一部上場インターネットリサーチ業界Ｎｏ．１企業】 設立5年で東証一部上場したマクロミル。メーカー、広告代理店や官公庁など、大手との取引によりさらに拡大中です。経常利益率34.8％の安定経営を維持し、インターネットリサーチ企業として業界トップを走り続けます！ |
株式会社ベストブライダル |
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| 募集職種 | 人事スタッフ |
| 仕事内容 | ■人事制度・労務管理 ■新卒、中途採用の企画立案・実施 ■社員研修 上記いずれかをメインにスタートして頂き、その後はジョブローテーションにて人事のスペシャリストを目指していただきます。 |
| 応募要件 | ■大卒以上 ■企業人事経験2年以上お持ちの方（採用・研修いずれか） |
| 勤務地 | 【東京都渋谷区】 JR恵比寿駅 徒歩8分 本社 |
| お勧めコメント | 【急成長中、マザーズ上場ハウスウエディング専門企業】 豪邸な自宅へお客様を招待して結婚式を行う、新しいウエディングスタイルを展開するベストブライダル。現在、首都圏を中心に、仙台・名古屋・大阪にて計12店舗運営。設立12年で売上高161億円と好調な業績、今後は年間5〜8ゲストハウスの新設を計画、それに伴い、会社の成長にあわせた中長期的な人材確保と教育研修を実施しています。 |
株式会社エスネットワークス |
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| 募集職種 | 人事・総務マネージャー |
| 仕事内容 | ■人事制度企画を中心 新卒・中途採用業務、給与計算、総務業務等 |
| 応募要件 | ■人事・総務業務ご経験を3年以上お持ちの方（特に人事制度企画のご経験をお持ちの方） ■マネジメント経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 【東京都港区】 溜池山王駅 徒歩5分 |
| お勧めコメント | 【株式公開及び経理のアウトソーシングのプロフェッショナル企業】 経理をはじめとする間接部門のアウトソーシングという形で、未公開企業の成長を支援するために設立された企業です。2つのｅｓを経営コンセプトに、成長企業が求める、課題に対するソリューションを提供しています。 |
