ゲーム業界の転職

ソーシャルゲームの求人が引き続き増加しています。大手ゲームメーカーがソーシャル系企業を立ち上げたり、コンシューマー企業がソーシャルゲームの部署を新設したりするなど、業界自体がソーシャルにシフトしているのは間違いありません。

その一方で、コンシューマゲームを開発する企業でも大規模な中途採用を再開しつつあり、「技術レベルの高いコンソール機に関わりたい」という転職希望者の方もいらっしゃいます。

ソーシャル・コンシューマを問わず、現在採用ニーズが高いのは、プログラミングに関わるポジションですが、プランナー、グラフィックデザイナーのポジションも増加傾向にあります。また、ソーシャルゲームでは、ゲーム運用を支えるインフラ・基盤系エンジニアやデータマイニングの求人も非常に多く出ています。システムインテグレーターやソフトハウスの他、データマーケティングであれば金融系出身のエンジニアでも応募可能など、間口が広いのが特徴です。

ゲーム各社がソーシャルゲームに進出するのは、スマートフォンやSNSの浸透による市場のニーズがあるのはもちろんのこと、次のようなメリットがあるからです。

1.　開発〜リリースまでのプロセスが短く、早期に結果が得られるため

家庭用ゲーム機では1〜2年かかっていた開発が、ソーシャルゲームでは数ヶ月、速いものでは数週間と劇的に短くなっています。開発から利益が上がるまでのスパンが短いため、早期にユーザ反応が得られ、また、売上が立ちやすいというメリットがあります。

2.　開発コストが比較的小さいため、リスクも小さい

開発サイクルが短ければ、かかる費用ももちろん小さくなります。また、リリース後にユーザーの反応を見ながら機能を追加するなど、細やかなチューニングを行なうことでヒット作に育てていくことも可能です。
そのため、「作ったら終わり」のコンシューマ機に比べて初期投資のリスクはかなり小さいといえます。さらに、ソーシャルゲームはロジスティックコストもかかりませんので、こういった面でもコストを抑えることができます。

3.　オリジナルブランドを作ることでパブリッシャーになれる

上述のようなメリットがあるため、潤沢な資金力がないディベロッパーでもソーシャルゲームでオリジナルタイトルを作り、パブリッシャーになることが可能です。

以上のような理由から、企業側もソーシャルゲームの開発には積極的な姿勢を見せているのです。

ゲーム業界での積極的な採用は、この先も当面続くものと予想されます。とはいえ、まだまだ新しい領域のため、各社の方針も変化していくと考えられます。「作りたいモノがある」「経営が安定した企業に転職したい」・・・などゲーム業界で転職をお考えの方は転職×天職にご相談ください。ご希望に合う求人をご紹介し、企業の選考に合格できるよう、全力でサポートさせていただきます。

（2012年7月26日掲載）