現在、多くの企業が第二新卒に注目しています。２，３年前までは、３年も経たずに離職した人への評価は決して高いものではありませんでした。
しかし終身雇用の崩壊や、年々早期化・短期化する就職戦線の影響を受け、前向きな転職活動を行う第二新卒者を積極的に採用しようという企業が増えつつあります。早い段階での転職についても、以前ほど抵抗がなくなってきているため、人材業界の新しい市場としても注目されているほどです。
第二新卒者は、キャリアは浅いもののビジネスマナーを身につけている人が多いため、本人のポテンシャル次第では早期に戦力となれると期待されています。ベンチャー企業はもちろん、大企業でもこの層の獲得に力を入れてきていると言ってもいいでしょう。
現在は、景気回復・団塊世代の退職・少子化に伴う新卒者の採用が激化しているため、新卒採用においては学生側の売り手市場の傾向が続いています。それにより優秀な人材を新卒採用枠だけで確保することが難しく、新卒採用以外での若手の獲得を第二新卒世代に求める流れがあります。
第二新卒歓迎という企業はこれから、もっともっと増えてくるでしょう。皆さんの選択肢は、より広がっていくのです。 安易に転職を勧めているわけではないですが、第二新卒の方の転職にとって、とてもいい時期であるということは間違いありません。
第二新卒での転職活動は、社会に出てから得た情報や知識、実際に働いてみての実感をふまえるので、学生時代の就職活動に比べ、より納得のいく結果になると思います。
しかしここで注意したいのが、学生時代の就職活動は先生方や同年代の友人たちと情報を交換するなど、周囲からの刺激や精神的な支援を受けやすい環境の中で行えていたということ。転職活動をするとなると、そうした助言や信頼できる情報源は限られてきます。
転職活動は多くの場合、ひとりでスケジュールを立て、情報を集め、ひとりで判断していく孤独な活動となりがちです。 そんな時、私たちは、あなたの転職活動にとっての最良のパートナーになりたいと考えます。
第二新卒転職者の増加にともない、ただなんとなく転職を希望する人と、明確な目標と意欲を持っている人について、どう見極めるかという点で企業の方の目もだんだんとシビアになってきているのは確かです。かつての就職活動と同じように、明確な自己アピールが求められることになるでしょう。また、将来のビジョンについても聞かれることが多々あります。
「まだそこまで明確ではない」という場合も、私たちにご相談下さい。一緒に考えていきましょう。
多くのご登録者にお会いして思うのが、自分では気づいていない潜在能力が多分にあるということ。コンサルタントとのキャリアの棚卸しにより、新たな一面が引き出され、あなたのキャリアプランに思いもかけない可能性が広がることもあります。私たちコンサルタントは抽象的になりがちなスキルを具体化し、あなたの強みを発見・再認識するお手伝いをさせていただきます。
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