アラウンド３０世代の皆さま、「俺も随分オトナになったな・・・」と感じること、多いのではないですか？
会社組織においては『若手層』ではなくなり、会社によってはマネージメント層へ本格仲間入り・・・私生活では結婚や、親の現役引退など「社会のなかでもポジショニングが変わってきたな・・・」と、オトナの重みを感じられているのでは？
このコラムは、そんなアラウンド３０の皆さまへ贈るキャリアの悩み解決コラムです。
講師の本田勝裕氏は、学生・社会人のキャリア形成、企業の人材採用などのコンサルタントとして活躍中。
組織心理学「FFS理論」と、コーチングの最先端技術である「ソリューションフォーカスドアプローチ」をベースに、アラウンド３０世代：オトナのキャリアの悩みを解決します。
社会責務やら、悩みやら、ついこの前まで頭を悩ませていた問題とはちょっと違う「いわゆるおとなの悩み」が出てきはじめたアラウンド３０の皆さま・・・「楽スルナカレ、クルタノシモウ」！
INDEX
- １．アラサーの皆さまへ
- 第一回：天職家の自己紹介その1
- 第二回：天職家の自己紹介その2
- 第三回：天職家の自己紹介その3
- ２．個人と組織の最適化
- 第四回：孤立することなかれ
- 第五回：自分スタンダードのススメ
- 第六回：自分を中心にタテ・ヨコ・ナナメの関係づくり
- 第七回：タテの関係＜『学生訪問』から学ぶこと＞
- 第八回：タテの関係＜『社長訪問』から学ぶこと＞
- 第九回：ヨコの関係＜GIVEの心＞
- 第十回：ナナメの関係＜タテ・ヨコの関係からナナメに向かおう＞
- 第十一回：タテヨコナナメの関係まとめ＜ジャイアンの空き地＞
- 番外編
- ３．自分スタンダードリーダーシップ論
- 第十三回：自分スタンダード・リーダーシップ論1 ＜ヘナチョコ管理職になろう＞
- 第十四回：自分スタンダード・リーダーシップ論2 ＜短期集中＆ＯＫコーチのススメ＞
- 第十五回：自分スタンダード・リーダーシップ論3 ＜助言するより質問を＞
- 第十六回：自分スタンダード・リーダーシップ論4 ＜質問力UPで目指せミラクル課長！＞
- 第十七回：自分スタンダード・リーダーシップ論5 ＜ＷＨＹを問うオバカ→ＨＯＷを問う未来へ＞
- 第十八回：自分スタンダード・リーダーシップ論6 ＜責任論＞
- 第十九回：自分スタンダード・リーダーシップ論7 ＜グレート・スモールステップ＞
- 第二十回：自分スタンダード・リーダーシップ論8 ＜自分スタンダードのまとめ方＞
- 番外編
- ４．ネットワーク時代のツナガリ論
本田 勝裕
キャリア・コンサルタント。有限会社ポンタオフィス代表取締役。
就職、創業、進学をテーマにしたコンサルタント。1962年生まれ。神戸在住。1985年甲南大学経営学部経営学科卒業。同年、（株）学生援護会に入社し、11年間『an』の編集及び企画業務に携わる。また、学生・OL向けのイベント、セミナーもプロデュース。同社退社後、（株）クリエテ関西（あまから手帖版元）で広告企画部長を経て、1997年1月にキャリア・コンサルタントとして独立。
現在は、企業や学生を対象に講演及び執筆活動を行っている。また、キャリア支援ホームページ「ポンタのキャリアゼミナール」やメーリングリストを主宰。授業・講演実績約506本（90分単位）、コラム執筆約100本、本出版1冊（すべて2009年実績）。社会人、学生がお互いに学びあう学校、ポンタキャリアカレッジも主催。
自分と組織の関係性、コミュニケーション能力、自分マーケティング能力などについてのセミナーが反響をよんでいる。
