内定を取り消されたのですが…
法律上は、会社への応募が労働契約の申し込みで、会社からの内定通知がこれに対する承諾とされます。したがって内定通知が発行されたことにより、あなたと会社との間には会社によって解雇権が留保された、特別な労働契約（始期付解約留保権付労働契約）が成立したことになります。
内定取り消しは法律的には「解雇」
取り消しの理由として認められるのは、重大な経歴詐称が内定通知の発行後に明らかになった場合や、会社の経営上やむを得ない理由がある場合などです。内定を取り消すことが客観的に認められ、また社会通念上も内定取り消しが妥当と考えられる理由がある場合に限られます。
訴訟という手段も
客観的にも社会通念上にもあなたに内定取り消しとなるような心当たりがなく、会社においても特に深刻な経営悪化が見られない場合、会社の一方的な都合による内定取り消しは妥当なものとは言えないでしょう。その場合、会社を相手に労働契約存続確認請求の訴訟を提起することができます。 内定取り消しとなった場合は、理由を書面で発行してもらってください。書面で発行してもらえなかった場合も、会社とのやりとりを録音するかメモを残しておきましょう。
