転職に関する法律辞典
「働くこと」に関連する決まりごとはたくさんあります。普段からなじみの深い決まりごとはともかく、転職活動をスタートして始めて知った決まりごとに戸惑う方もいらっしゃるかもしれません。
でもご安心ください。転職に関連する法律を少し知っておくだけでも、転職活動やそのアフターケアをよりスムーズに進めることができるのです。応募から入社に至るまでに必要な手続き・関係する法律をケース別に簡単に確認しておきましょう。
応募にまつわる法律
求人に対する応募は、あなたが新たに活動するステージを決める第一歩です。法的には、企業の求人に対する応募は労働契約の申し込みということになります。
それでは応募の段階では、どのような法律が関連してくることになるのでしょう？
退職にまつわる法律
労働契約書には退職についての規定も記されています。在職中は一番縁のない規定ですが、いざ退職となると最も注目せざるを得ない部分です。円満退社のためにも、知っておくべき事がいくつかあります。
入社にまつわる法律
内定通知も届き、いよいよ再就職先が決まりました。しかし、入社直前・入社直後は労働条件や契約内容に関するトラブルが起こりやすい時期でもあります。
入社の直前・入社の直後に現れた「もしも」「まさか」の事態に、改めて法律を参照しなければならないこともあるかもしれません。
給与・賃金にまつわる法律
給与・賃金を受け取ることは労働者の権利であり、これは民法や労働基準法によって強く保護されています。給与の面で疑問があるなら事前に法律の確認をしておき、様々な場合に備えておくと良いでしょう。
年金・保険・税金・雇用保険にまつわる法律
退職をきっかけとして、必要な手続きがたくさん出てきます。その中心となるのが年金・保険・税金・雇用保険に関する手続きです。
それぞれの手続きを円滑に行うため、知っておく必要がある法律がいくつかあります。
- 勤めはじめて１年未満ですが雇用保険はもらえますか？
- 退職した会社の健康保険を続けられますか？
- 失業給付を受給中にアルバイトをしたいのですが…
- 失業中は自分で確定申告をするって本当ですか？
- 年金を納めないとどうなりますか？
転職法律Ｑ＆Ａ
その他、転職に関連する法律等を紹介しています。
