画像で詳しく解説 【男女別】私服面接の正しい服装

面接時の服装を「私服」と指定された場合、どんな服装で参加すればいいのでしょうか？正しいコーディネート例を画像つきで詳しくご紹介します。

私服面接はオフィスカジュアルが基本

面接で私服を指定された場合、オフィスカジュアル（ビジネスカジュアル）が基本です。オフィスカジュアルとは「スーツよりもカジュアルで、かつシンプルな服装」です。

ただしアパレル業界やエンタメ業界など、オフィスカジュアルよりもさらに普段着に近い服装の方が良い場合もあります。こうした業界の私服面接について知りたい方は【オフィスカジュアル以外の私服面接】をご覧ください。

オフィスカジュアルのコーディネート例

オフィスカジュアルをコーディネートする上でおさえておきたいポイントを、アイテム別にご紹介いたします。

女性はジャケット・ブラウス・スカート

１髪型

過度なヘアアレンジは避け、シンプルにまとめる。前髪は左右どちらかに流し、眉やおでこを出す。

2ジャケットまたはカーディガン

無地が基本。色は紺や黒など落ち着いたもの。

3ブラウスまたはカットソー

襟はなくても可。パステルカラーなど明るく落ち着いた色。

４革製のトートバッグ

色は黒や紺・グレーや茶色など。Ａ４サイズが入る自立式のもの。あからさまなブランド物は不適切。

５腕時計

シンプルで目立たないデザインのもの。ベルトは革製なら黒や茶色、金属製の場合はシルバーのもので。

6スカートまたはパンツ

スカートの場合は膝丈で。どちらの場合も体のラインに合ったシンプルなデザインのもの。紺や黒、ベージュなど落ち着いた色のもの。パンツの場合はベルトがある方がベター。

7ストッキング

素足は避ける。色は肌の色に合ったもの。

8パンプス

色は紺や黒、ベージュなど落ち着いた色で、ヒールは３～５センチ程度。サンダルやミュール、ローファー、ブーツやスニーカーは避ける。つま先が出るものもＮＧ。

男性はジャケット・ワイシャツ・チノパン

１髪型

前髪は眉に、襟足はシャツの襟にかからないように。耳やおでこは出す。

２ジャケット

紺・グレー・黒・ベージュなどの落ち着きのある色で無地のもの。夏場でもあった方がベター。

３ワイシャツ

無地の襟付き。色は白・ブルー・グレーなどの明るめのもの。ネクタイはなくても良いが、シャツの裾はパンツに入れる。夏場なら半袖やポロシャツも可。Ｔシャツはカジュアルな印象になるので避ける。

４ベルト

装飾のないシンプルなデザインで。色は黒や濃い茶色など。バックルが大きいもの、派手なものはＮＧ。

５革製のトートバック

面接中に倒れないよう、底の安定した自立式のものがベスト。Ａ４サイズが入るサイズで、色味は落ち着いたもの。リュックサックはカジュアルな印象になるので注意。

６腕時計

目立たないシンプルなデザインのもの。ベルトは黒や茶色の革やシルバー。高価なもの、ゴールドなどの派手な色のものは避ける。

７チノパンまたはスラックス

無地のもの。色はジャケットやシャツとのバランスを考え、紺やグレー、ベージュなど落ち着いたもの。タイトすぎるもの、ゆったりしすぎるものはカジュアルな印象になるのでＮＧ。裾はジャストサイズのもの。

８靴下

黒・紺・グレーなどの暗い色の無地。パンツの裾から肌が見えないよう丈の長いもの。

９革靴

紐付きで、色は黒か濃い茶色。つま先が極端に尖っているもの、装飾が奇抜なものは避ける。ローファーは不可ではないが、少しカジュアルな印象。スニーカーは避ける。

要注意アイテム一覧

私服面接の服装を決める上で、悩みやすいアイテムをまとめました。もしも着て行こうか迷っているものがあれば、チェックしてみましょう。

オフィスカジュアル以外の私服面接

私服面接はオフィスカジュアルが基本ですが、企業や業界によってはさらに普段着に近い服装や、個性を表現できるような服装の方が好ましい場合があります。アパレル業界では服装が選考基準に含まれている場合もあり、無難なオフィスカジュアルでは低評価につながる恐れも。業界別に、適切な服装や選考で問われるポイントをご紹介します。

アパレル業界

【自分なりのこだわりがあり、かつブランドの雰囲気に合った私服】を選びましょう。アパレル業界の面接では「今日の服装のポイントを教えてください」といった服装に関する質問をされることがほとんどです。服装に対する考え方やこだわりを、自分の言葉で説明できるようまとめておきましょう。

また同時に【ブランドの雰囲気に合っているか】も見られています。あまりにもブランドのテイストとかけ離れた服装は避けましょう。また他社ブランドのロゴが大きく見えるようなアイテムは、志望度が低いと思われかねないのでＮＧです。

エンタメ業界

【自分なりのこだわりがあり、かつ地味すぎない私服】を選びましょう。音楽やゲームを取り扱うエンタメ業界の面接では、「あなたらしい服装」を指定されることがあります。面接のアイスブレイクとして服装のポイントを聞かれることも少なくないため、こだわりを説明できないような服装は避けましょう。

また商品やサービスを通じて人を楽しませる仕事なので、暗くて地味な印象をもたれる服装は避けた方が無難でしょう。 

ブライダル業界

【誰から見ても不快感のない、清潔感のある服装】を選びましょう。ブライダルの仕事は結婚式という一大イベントをプロデュースする上で、様々なことに気を配らなくてはいけません。そのひとつが身だしなみです。できるだけ不快感を与えないような、清潔感のあるピシッとした服装がベストです。基本はオフィスカジュアルで構いませんが、光沢のある柔らかい素材のものや、パールなどの装飾のついたものなど、多少の華やかさをプラスするとなお良いでしょう。

【業界別】実際にあった私服面接体験談

以下の５つの業界で、実際にあった新卒の私服面接の体験談をご紹介します。

• アパレル業界
• 人材業界
• 広告代理店
• ブライダル業界
• エンタメ業界(音楽系)

その面接、本当に私服で大丈夫？

ここまで私服面接での正しい服装についてご紹介してきましたが、そもそもその面接は、本当に私服で行って良いのでしょうか？その判断方法をご紹介します。

メールの文言で判断する

面接の詳細が記載されたメールをもう一度確認しましょう。服装についての指定がある場合、文言によってより適切な服装が異なります。

「私服で」

オフィスカジュアルが無難です。アパレル業界やエンタメ業界であれば、よりカジュアルな服装でも良いでしょう。スーツは私服とは言えないので不適切です。

「あなたらしい服装で」

普段から着ているカジュアルな私服が良いでしょう。オフィスカジュアルでも良いですが、個性が伝わりづらい可能性があります。スーツも不可ではありませんが、なぜスーツが「あなたらしい服装」なのか、説明できるようにしておいた方が良いでしょう。

「カジュアルな服装で」

オフィスカジュアルが無難でしょう。「カジュアル」とは言うものの、文字通りのカジュアルで個性的な私服は求められていません。スーツはフォーマルな服装ですのでＮＧです。

「普段の服装で」

オフィスカジュアルが無難でしょう。「普段」がジャージやスウェットでも、面接の場にふさわしいとは言えません。スーツは学生の場合、普段から着るものではないので避けましょう。

「私服可」

オフィスカジュアルかスーツ、どちらでも良いでしょう。何を着ていくか迷ってしまう場合は、スーツを着ていけば間違いありません。

「服装自由」

スーツが無難でしょう。服装について特別に私服を指定されていない場合、スーツを着て行けば失礼になることはありません。

服装についての表記なし

スーツを着ましょう。スーツ以外の服装を指定された場合のみ、その他の服装について考えましょう。

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スーツを着るときのマナーは、下記の記事からご確認ください。

まだ不安な場合は企業研究をする

メールの文言だけで判断するのが不安な場合、実際の職場の雰囲気や、社員の服装を知るのも一つの手です。ここでは２つの方法をご紹介します。

ＨＰや採用サイトで職場や社員の写真を確認する

企業のホームページや採用サイトなどで職場や社員の写真を確認しましょう。実際の働いている社員が着ている服装を参考にすれば、不適切な服装をして浮いてしまうこともありません。

ＯＢ訪問で社員の雰囲気を知る

実際に働いている社員に会ってみましょう。普段どういった服装で働いているかを知ることができれば、面接時の服装の参考になります。「面接時にどんな服装をしていけばよろしいでしょうか？」と質問してみるのも良いでしょう。

当日少数派でも大丈夫

入念に準備をしても、面接当日に自分だけ周囲と違う服装で浮いてしまうかもしれません。しかし服装だけで合否が決まることはありません。むしろ重要なのはどんな態度で臨むか、何を伝えるかといった面接の中身です。服装についていつまでも気にするのではなく、毅然とした態度で面接に臨み、準備したアピール内容をしっかりと伝えられるようにしましょう。

企業が私服面接を行う理由

企業はそもそもどうして私服面接を行うのでしょうか？その理由や背景を新卒採用と中途採用にわけてご紹介します。

新卒採用の場合、理由は４つ

面接にリラックスして臨んでほしい

企業側が就活生への配慮として私服を指定する場合があります。就活生が面接の雰囲気に圧倒され、本来のパフォーマンスを発揮できないといったことがないように、普段の服装をしてもらうことで緊張を和らげようと配慮してくれているのです。

企業の雰囲気を知ってほしい

私服勤務が一般的な企業では、そうしたカジュアルな職場の雰囲気を就活生に知ってもらうために、私服を指定する場合があります。これは就活生の企業イメージと実際の職場の雰囲気に、ギャップが生まれないようにするためです。

適度な社会常識があるか判断したい

適度な社会常識の有無を判断するために、あえて私服を指定する場合があります。「私服」を指定されたからといって、あまりにもラフな服装、清潔感のない身なりで面接に参加するようでは、社会に出る心構えができているとは言えません。

私服から人柄や個性を判断したい

アパレル業界やエンタメ業界などの面接では、私服が選考基準に含まれている場合があります。私服から人柄や個性を判断し、企業の雰囲気と合っているかを見極めるのです。

中途採用の場合、特に深い意味はない

中途採用の面接で私服を指定される場合、私服勤務が一般的な業界・業種であったり、仕事の帰りにわざわざ着替えずに済むといった便宜的な理由であったりと、特に深い意味はありません。スーツでもＯＫです。

まとめ

面接で私服を指定された場合、オフィスカジュアルが基本です。ただし企業や業界によって適切な服装は異なりますので、しっかり企業研究をしましょう。

また本当に大事なのは服装ではなく、人柄や態度、アピール内容といった面接の中身です。服装についてあまり悩みすぎずに、伝えたい内容をしっかりと準備しましょう。