A4ノート2ページで完全攻略 すぐできる！企業研究のやり方

【1】設立（創立）年

■情報源：企業HP（会社概要ページ）

＜分析の視点＞
企業の安定性を判断する項目です。「長寿企業（創業100年以上）／老舗企業（創業30年以上）か？」というポイントで、まず線引きしてみましょう。

歴史が長い企業は「生き残れた理由（＝強み・企業の特徴）」を考察することも大切です。「独自製品・技術がある」「顧客との繋がりが深い」「生活に欠かせない製品・サービスを扱っている」といったキーワードに注目して、事業内容も読み込んでみましょう。

【2】資本金

■情報源：企業HP（会社概要ページ）

＜分析の視点＞
資本金とは、会社設立時の「元手」となった金額のこと。一般的に「会社の信用力」を審査するために使われている項目です。

「資本金が豊富」
＝債務超過（破綻の一歩手前）に陥ったとき、補填できる資金がある
＝経営が安定している

…というロジックで、資本金の多い企業に仕事・融資があつまりやすい点は、覚えておきたいポイントです。同じような事業内容の企業を比べる際は、資本金の額で「どちらが仕事の集まる企業か？（＝事業が安定しているか）」を推測しましょう。

【3】売上高

■情報源：企業HP（会社概要ページ）

＜分析の視点＞
売上高の大きさで「事業規模」を、数カ年ぶんの推移を見ることで「トレンド・成長性」を推測できます。

また、売上高の推移から、下記のような分析も可能です。

売上がアップしている／安定しているときは、売上を支えていそうな商品・サービスを事業内容から読み取っておきましょう。「その製品・サービスに、自分がどう貢献できるか？」を志望動機でアピールできると、選考時の評価も上がります。

【4】従業員数

■情報源：企業HP（会社概要ページ）

＜分析の視点＞
企業の規模を判断するために使います。「大企業（300名超）」「中小企業（300～20名）」「小規模企業（20名未満）」といった形で、大まかに規模を把握しておきましょう。

余裕があれば、「従業員1人あたりの売上高（＝生産性の高さ）」を計算しておくといいでしょう。生産性が高い企業は、独自の製品・サービスをもつ優良企業である可能性も高いですよ。

【5】本社・事業所の所在地

■情報源：企業HP（会社概要ページ）

＜分析の視点＞
全国展開・海外展開といった企業規模の把握に使えるほか、「転勤の可能性はあるか？」「自宅から通えそうか？」を推測するときにも使えます。勤務地は、応募前に採用ページでも確認しましょう。

【6】グループ企業

■情報源 ：検索（キーワード：企業名＋グループ会社）

＜分析の視点 ＞
親会社・子会社との関係から、事業の安定性・規模を推測できる項目です。

たとえば「大企業の子会社」なら、売上の大半を親会社からの発注が占めていることもしばしば。親会社の事業を切り出して設立される企業も少なくないため、事業基盤が安定している可能性が高いでしょう。

一方、「子会社を持っている」ケースは、好調な事業があるということを推測できます。「規模が大きくなった部署を、さらなる発展のために分社化した」「海外展開のために現地法人を設立した」といった分析が可能です。子会社の事業内容をみれば、グループ全体でどんな事業に注力しているかも読み取れます。

【7】株式公開・上場

■情報源：検索（キーワード：企業名＋上場市場）

＜分析の視点＞
株式を「東証一部」などの証券取引所で売買できるのは、厳しい審査を通過した企業のみ。そのため、上場企業は「社会的に信用されている」と判断できます。

また、上場している市場ごとに特色があるのもポイントです。下記のように、どの市場に上場しているかで、企業の規模・特徴をつかめます。

※上場企業の場合、株主向けに経営状況の報告資料（IR）が用意されているので、情報を調べやすいのも特徴。覚えておいて損はありません。

【8】主要取引先

■情報源：検索（企業名＋主要取引先）

＜分析の視点＞
取引先の顔ぶれからも、事業の安定性を分析可能です。たとえば「取引先がグループ企業＝安定的に仕事を受注している可能性が高い」「官公庁からの依頼が多い＝需要が安定的」といった推測ができます。

また、「有名な製品・サービスに関わりたい」ときも、取引先に注目しましょう。大企業の下請けとして、重要な業務を任されている「穴場」の企業というケースもありますよ。

【9】離職率

■情報源：検索（キーワード：企業名＋離職率）、会社四季報（上場企業のみ）

＜分析の視点＞
ブラック企業対策として調べたいのが「離職率」。離職率が「30％以上」の企業は要注意です。

実はこの数字は、3年以内に仕事を辞めた「大卒の新卒社員」の割合。離職率が高い企業は、「労働時間・休日・休暇の条件」「人間関係」「仕事内容」などに、何らかの課題がある可能性が高いでしょう。会社説明会などで、働いている方に具体的な話を聞くようにしてください。

なお、離職率は業界によって大きく異なります。こちらの記事も参考にして、「離職率〇〇％以上はブラックかも？」という基準をつくっておきましょう。

※詳しくは→「新卒の離職率｜３年で３割辞めるって本当？」

【10】商品・サービスは？

■情報源：企業HP（事業内容／事業紹介）

＜キーワード＞
「〇〇を手がけている／扱っている／製造している／提供している」
「〇〇に力を入れている／注力している」・・・

＜分析の視点＞
事業内容のページから、この企業がどんな製品・サービスを提供しているか抜き出します。分析のポイントは「事業の幅を知ること」と「どこに注力しているかを知ること」。

一般的に志望動機を書く際には、企業が力を入れている製品・サービスに「面白さ・やりがい」を感じているとアピールするのが効果的。事業紹介ページを読み込んで、具体的な情報をピックアップしておきましょう。

【11】顧客は？

■情報源 ：企業HP（事業内容／事業紹介）

＜分析の視点＞
事業内容ページを見て、取引先が「BtoB（B2B）：企業向け」か「BtoC（B2C）：一般消費者向け」かを判断しましょう。両方とも手がけている場合もあります。

BtoC企業は、消費者に広く知られている製品・サービスが多め。知名度から人気も高く、採用の倍率が高くなる傾向があります。

BtoB企業は、製品の原材料製造など、縁の下の力持ち的な事業を展開している企業が多めです。実は有名製品などに関わっている、実力派企業がひそんでいます。

【12】独自性（≒企業の特徴）は？

■情報源：企業HP（事業内容／事業紹介）

＜キーワード＞
「独自の／自社オリジナルの／自社開発の」
「業界トップクラスの／No.1の」
「他社に先駆けて」　…など

＜分析の視点＞
企業研究で一番大切な項目です。「なぜ弊社に？」という質問へのアンサーとしても、必ず必要になります。

まずはチェックシートに書かれた「キーワード」にそって、企業が「自分たちのアピールポイント」と考えている内容をピックアップしましょう。独自製品や業界トップの技術、お客様第一のサービス体制など、具体的な要素が見つかるはずです。

また、数社ぶんのデータが集まったら、「独自性」の内容を比較してみましょう。似た企業の特徴を見比べながら、本当に「この会社だからできること」になっているかチェックしてみてください。最終的に、「この会社でしかできないことに携わりたい」と志望動機で言えると、企業研究をしっかり行っていることが伝わり、志望度が高いと判断してもらいやすくなります。

※「沿革」「実績」「受賞歴」といったページからも、情報が拾えることもあります。「〇〇賞を受賞した」「世界初の〇〇を、2005年に開発」といったキーワードも覚えておくと便利です。

【13】価値を感じられるか？（やりがい・意義・面白さはある？）

■情報源 ：企業HP（事業内容／事業紹介）

＜キーワード＞
「社会貢献性が高い」
「生活や人命を守る」
「有名製品を支える」
「主体的に働ける」
「技術を磨ける」
「感動を与える」　…など

＜分析の視点＞
事業内容を見て「自分が価値を感じたポイント」をメモする欄。「やりがいがあって面白そう」「社会貢献の姿勢に共感できる」「扱っているものが特殊で面白そう」など、着目するポイントは自由に決めてOKです。

どんなことに興味を持ったか、どれくらい興味を持てたか、自由に記載していきましょう。価値を感じたポイントが「企業の特徴」と一致していれば、「この企業で働くこと」への納得感が強い志望動機を書けるようになります。

【14】今後の事業展開（新規事業／注力分野）は？

■情報源 ：企業HP（経営理念／ビジョン）

＜キーワード＞
「今後は〇〇に注力」
「新規事業として〇〇を展開」
「新たに〇〇に着手」
「〇〇事業を中心に手がけ」　…など

＜分析の視点＞
会社として注力したい事業をピックアップすることで、「どんな人材を求めているか」を推測できます。

一般的に、注力したい事業には、人員を優先して割り当てるもの。その事業に興味を持っていることや、役立つスキルを持っていることを志望動機でアピールして、企業側に「採用するメリット」を感じてもらえるようにしましょう。

【15】その企業が大切にしていることは？

■情報源 ：企業HP（経営理念／ビジョン）

＜キーワード＞
「企業理念」や「トップ・代表メッセージ」を確認！

＜分析の視点＞
事業だけでなく、その企業が「大切にしていること≒理念」も、押さえておきたいポイントの1つ。社風や仕事の進め方、独自の福利厚生などとも密接に関係しています。

「社風が合わなくて…」「仕事の進め方・考え方に馴染めなくて…」といった理由で、入社後に後悔する方も少なくありません。相性をみるためにも、しっかり目を通しておきましょう。

企業側も、「理念に共感し、社風に溶け込んでくれる仲間」を求めています。自分の性格や過去の行動、バックボーンも踏まえて、「理念に共感している」「考え方・行動指針が自分と合っている」ことをアピールできれば、採用担当者から好印象をもたれやすいはずです。

転職サイト（求人広告）
おすすめ度：★★★★☆

企業の「新卒採用ページ」と同じく、情報が易しくまとめられているのが特徴。フォーマットが統一されていて、調べやすいというメリットもあります。求人広告は企業への取材をもとに作られているので、企業HPより詳しい情報が載っていることも少なくありません。

「リクナビNEXT」「マイナビ転職」などの大手サイトで企業名を検索するか、「企業名＋求人」といったキーワードで検索して、企業の求人広告を探してみましょう。

就職四季報
おすすめ度：★★★☆☆

企業研究で知りたい情報が、簡潔にまとまっている書籍。事業内容（企業の特徴）や離職率、採用人数、待遇・福利厚生などが、約5000社ぶん掲載されています。持っておけば重宝する1冊です。

一方で、大手企業・上場企業が中心という点は注意が必要。中小企業や地方の有力企業の多くは、詳しい情報が載っていません。あくまで大手企業・上場企業の概要をサッと調べたいときに使うといいでしょう。

業界地図
おすすめ度：★★★☆☆

おもに業界研究に重宝する1冊。業界のビジネスモデルや動向を調べられるだけでなく、主要な企業の特徴なども書かれているので、企業研究でも役に立ちます。ライバル企業同士の特徴を見比べて、違いをはっきりさせたいときに便利です。

投資家向けの情報（IR情報）
おすすめ度：★★★☆☆

IR情報とは、事業内容や経営状況、業績（売上高）、今後の見通しなどをまとめた情報のこと。株主や投資家など、外部の方向けにわかりやすく情報がまとめられています。

業績を報告する「決算短信／四半期決算短信」「有価証券報告書」や、「株主総会の説明会資料」など、種類はさまざま。企業研究に必要な情報が一気に集められます。

ただし、非上場企業はIR情報を公開していないので要注意。情報を公開しているかどうかは、金融庁のサイト【EDINET】で調べることができます。

※参考→EDINET（金融庁）

会社説明会、OB・OG訪問
おすすめ度：★★☆☆☆

実際に働いている方から、直接話を聞ける貴重な手段。ですが、あくまで「企業研究後に詳しい話をきく」といった使い方をしなければ、効果的とは言えません。

チェックシートを使って下調べしたうえで、社風や働き方など、実際に働いている人にしか聞けない話をきくようにしましょう。

クチコミサイト
おすすめ度：★★☆☆☆

実際の働き方を知る手段として、『転職会議』等のクチコミサイトの利用する人も増えてきました。給与や残業時間、社風、パワハラなどの実態が赤裸々に語られているので、「社員の話を直接きけないとき」には重宝します。

ただし、過信は禁物です。感情的に書かれた内容が掲載されていたり、情報に偏りがあったりする可能性があります。参考程度に考えておき、実情は面接などを通して判断するようにしてください。