もらえる期間・申請方法は? 産休・育休中は給料の約7割が支給!

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産休・育休を取得する予定の人の中には、産休・育休期間に給料が出るのか不安に思う人も多いのでは?
給料が出るのか、出ないとすると手当でどれだけ補填されるのかは、子育て中の家計に関わる大切な問題ですよね。

ここでは産休・育休期間に給料が出るのか、給料以外にお金をもらう方法があるのか、毎月いくらぐらいもらえるのか、について説明していきます。

産休中・育休中に給料は原則出ない

産休中・育休中は基本的に給料が出ません。
企業によっては産休中・育休中に給料の何割かを出す企業もありますが、数としてはほんの一握りです。

産休とは、出産予定日の6週間前から出産後8週間まで休業できる権利。
育休とは、産後休業の翌日(産後57日目)から子どもが1歳になるまで休業できる権利。最長子どもが2歳になるまで伸ばすことが可能です。
産休・育休ともに労働基準法で定められた労働者の権利ではあるものの、その期間内の給料の支払について規定はありません。

給料=労働の対価ですので、働いていない期間に給料を支払う企業は稀だといえます。

給料のかわりに、給料の5~7割が支給される

企業から産休・育休期間中に給料は出ませんが、給料の5~7割の手当金を受け取ることができます。
ここからは産休・育休それぞれの期間でもらえる手当について解説します。

産休・育休中にもらえる手当一覧表

【産休・育休中にもらえる手当】産休・育休中にもらえる手当一覧※注
出産を機に退職したママは、健康保険に1年以上継続して加入している場合、支給対象になる。

【事例】
標準報酬月額、つまり4月から6月の手当を含んだ月収の平均額が30万円の人が、子どもを1人出産し、産休で98日・育休で10ヶ月休んだ場合、
産休中出産手当金として1ヶ月約22万円
育休中育児休業給付金として1ヶ月約18万円児童手当として1ヶ月1万5千円
を手当として受け取ることができます。

産休中に取得できる手当・・・出産手当金

手当の目的

産休中に給料が出ないママの収入を援助するため。

いくらもらえる?

出産手当金=日給×2/3×産休で休んだ日数
ここでの「日給」は標準報酬月額を30で割った金額を指しています。
標準報酬月額=4月から6月の手当を含んだ月収の平均額

例えば、標準報酬月額が30万円で、産休で休んだ日数が98日であった場合、
日給は1万円になりますので、
65万3,333円(=1万円×2/3×98日)を出産手当金として受け取ることができます。

どんな人がもらえる?

勤務先の健康保険に加入している人(会社員・公務員)
ただし、下記に該当する人は残念ながら手当をもらうことができません。

  • 加入している健康保険が国民健康保険の場合
  • 産休中でも給料が3分の2以上支払われている場合

※健康保険に1年以上継続して加入している人が産休中に退職すれば、出産手当金の支給対象になります。

いつもらえる?

申請してから1~2ヶ月後に振り込まれます。

申請から受取までの流れ

1産休前に出産手当金の申請用紙を入手する

申請用紙は勤務先や協会けんぽ、共済組合で入手することができます。
ネット上からダウンロードすることもできます。
出産手当金 支給申請書

2入院時、担当医に申請用紙を提出し、必要事項を記入してもらう

3産後56日経過してから、出産手当金の申請用紙を提出する

担当医・会社側の記入が終わり次第、出産手当金の申請用紙を職場の健康保険窓口、または会社を管轄する社会保険事務所に提出します。56日以前でも申請できますが、その場合は経過後に再度申請が必要です。

4出産手当金を受け取る

申請から1~2ヶ月後に、申請用紙に記入した振込先に出産手当金が振り込まれます。

育休中に取得できる手当・・・育児休業給付金

手当の目的

出産後も仕事を続ける予定のママの収入を援助するため。

いくらもらえる?

産後休業の翌日(産後57日目)から子どもの1歳の誕生日前日まで、一定の要件を満たす場合は2歳まで、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
ここでいう一定の要件は、

  • 保育園に入所申し込みをしたが、入所できない場合
  • 子育てを担当する予定の配偶者が病気等、やむをえない事情で養育が困難になった場合
  • 子育てを担当する予定の配偶者が死亡した場合

などを指します。

一定の要件について詳しくは→Q&A~育児休業給付~|厚生労働省

例えば、0歳10ヶ月で保育園に入れた場合は1歳までしか育児休業給付金は支給されませんが、1歳になっても保育園に入所できなかった場合は最長1歳6ヶ月まで育児休業給付金が支給されます。

また、父母ともに育休を取得する場合、育児休業給付金の対象期間は1歳2ヶ月まで延長することができます。

育児休業給付金でもらえる金額は、給料・育休で休んだ月数により変動しますので、具体的にいくら育児休業給付金がもらえるのか知りたい人は、下記の方法で計算してみてください。

【育児休業給付金 計算方法】
<育休開始から180日目まで>
育児休業給付金=
育休に入る時点の標準報酬月額の67%×育休月数
※標準報酬月額=4月から6月の手当を含んだ月収の平均額
※1ヶ月あたりの育児休業給付金の上限額は、299,691円

<育休開始から181日目以降>
育児休業給付金=
育休に入る時点の標準報酬月額の50%×育休月数
※1ヶ月あたりの育児休業給付金の上限額は、223,650円

例えば、標準報酬月額が30万円で、育休で休んだ月数が10ヶ月であった場合、
180万6,000円(=30万円×0.67×6ヶ月+30万円×0.5×4ヶ月)を育児休業給付金として受け取ることができます。

どんな人がもらえる?

育休を取得する本人で、育休に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人、かつ雇用保険に加入している人

ただし、下記に該当する人は育児休業給付金を受け取ることができません。

  • 育休中でも会社から給料が8割以上出ている場合
  • 派遣社員で雇用保険の加入期間が1年未満の場合
  • 育休対象期間中、育休日数が毎月20日以上ない場合

いつもらえる?

育児休業給付金がはじめにもらえるのは、育休に入ってから3ヵ月後。
その後も振込先に入金されるのは1ヶ月ごとではなく、2ヵ月ごとになります。
育休に入ってから毎月、育児休業給付金をもらえると思っている人は注意が必要です。

申請から受け取りまでの流れ

1育休前に勤務先に育休予定を伝える

「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」を勤務先から受け取ります。

2必要事項を記入し、育休開始の翌日から10日以内に勤務先に提出

申請の期限が、「育休開始の翌日から10日以内」ですので、書類はなるべくはやめに提出しましょう。なお、受給資格確認手続きと初回の支給申請を同時に行う場合、「育児休業が始まって4ヶ月後の日が含まれる月の月末」まで申請が可能です。

3育児休業給付金を受け取る

はじめにもらえるのは、育休に入ってから3ヵ月後、その後は2ヵ月ごとに、申請用紙に記入した振込先に雇用保険から育児休業給付金が振り込まれます。

育休中に取得できる手当・・・児童手当(子ども手当)

手当の目的

子どもが生まれたことでかかる生活費や育児費用を援助するため。

いくらもらえる?

子ども1人につき0歳~3歳未満の間は、1ヶ月1万5千円が支給されます。
※夫婦のどちらかのみ働き、子どもが2人いる家庭の場合、
給与収入のみの場合、年収960万円以上あると、子ども1人につき0歳~3歳未満の間、1ヶ月5千円のみの支給となります。

どんな人がもらえる?

子どもが生まれ、現住所の市区町村の役所に申請した人

いつもらえる?

申請した翌月から支給されますが、毎月支給されるわけではなく、
2月・6月・10月にまとめて支給されます。
例えば、11月に申請した場合、
翌年の2月に3万円(12月~1月分)、
6月に4万5千円(2月~5月分)、
10月に4万5千円(6月~9月分)が支給されます。

申請から受け取りまでの流れ

1現住所の区役所や市役所などの自治体に申請する

申請には、以下のものが必要です。

  • 児童手当認定請求書
  • 申請者の健康保険証の写し
  • 申請者名義の振込先口座のわかるもの
  • 申請者の印鑑
  • 申請者とその配偶者の個人番号(マイナンバー)がわかるもの
  • 本人確認書類(運転免許証等)

2児童手当を受け取る

指定した振込先に申請した翌月から、2月・6月・10月に児童手当が振り込まれます。

出産にかかる分娩・入院費用も手当で補填される

産休・育休中は給料の5~7割の手当金をもらうことができます。
それだけでなく、出産にかかる分娩・入院費用も出産育児一時金という手当でまかなうことができます。
産後であっても出産の翌日から2年以内であれば申請が可能なので、産前に申請し忘れてしまった人も期間内であればまだ間に合います。

手当の目的

出産に直接要する費用や出産前後の検診費用などの出産にかかる費用の経済的負担を減らすために支給されるもの。

いくらもらえる?

子ども1人につき42万円。
双子の場合は、84万円。三つ子の場合は126万円もらうことができます。

地域や勤務先によって支給額が増える場合もあります。
例えば東京都港区の健康保険に加入している場合、出産にかかる分娩費や入院費用を60万円までであれば支払ってくれます。
勤務先が健康保険組合であれば、出産育児一時金に5万円上乗せしてくれる企業もあります。

どんな人がもらえる?

健康保険または国民健康保険に加入している人(被保険者の配偶者や扶養家族を含む)、かつ妊娠4ヵ月(85日)以後の出産をした人
※妊娠85日以後で、死産もしくは流産となった場合でも出産育児一時金は支給されます。

いつもらえる?

申請後1~2ヵ月後に振り込まれます。

申請から受取までの流れ

直接支払制度(申請・受取を病院が行う)の場合>※小さな規模の産院の場合、直接支払制度が利用できないこともあります

1病院に申請する

病院側に「直接支払制度」を利用したい旨を伝えましょう。「直接支払制度合意書」をもらい、記入をして病院に提出します。

2健康保険証を産院に提示する

入院時に支給対象となる健康保険証を産院に提示します。
もし、退職した勤務先の健康保険から給付を受けたい場合、今持っている健康保険証と退職した勤務先の健康保険の資格喪失を証明する書類も合わせて産院に提出しましょう。

3出産にかかった分娩費用・入院費用によって支払われる

出産にかかった費用が出産育児一時金を超えた場合

退院の際に超過分を産院で支払います。

出産にかかった費用が出産育児一時金を超えなかった場合

受取代理制度と同様に、明細書と必要書類を医療保険者に提出する必要があります。
約1ヶ月~2ヶ月半後に指定口座に差額分が振り込まれます。

受取代理制度(申請・受取を自分で行う)の場合>※出産予定日の2ヶ月前から申請が可能。申請期限は出産の翌日から2年以内。
申請・受取を自分で行うことも可能です。

1申請書と領収書を提出する

自分で記入後、医療機関での記入をしてもらい、提出をしましょう。

勤務ママ:勤務先の健康保険の担当窓口に申請。
退職ママ:パパの健康保険の扶養枠に入った場合、パパの勤務先の担当部署に申請。
国民健康保険に加入した場合、居住地の市区町村の国民健康保険窓口へ申請。
被健康保険期間が1年以上あり、退職してから6ヶ月以内であれば退職前の健康保険に申請。
専業ママ:パパの勤務先の健康保険の扶養枠に入っている場合、パパの勤務先の担当部署 に申請。
自営ママ:居住地の市区町村の国民健康保険窓口へ申請。

22週間~2ヶ月後に振り込まれる

出産育児一時金を申請してから2週間~2ヶ月後に指定口座に子ども1人につき42万円が振り込まれます。

※病院がクレジットカードが使え、事前に出産費用が準備できる場合は得する場合も
病院への支払をクレジットカードで支払うことで、カードのポイントが貯まるため、事前に出産費用が支払える人は産後申請をすることで得になります。

まとめ

いかがでしたか。
産休中・育休中は残念ながら基本的に給料が出ません。
ただし、出産手当金・育児休業給付金・児童手当で1ヶ月に給料の5~7割のお金をもらうことができます。出産にかかる費用も出産育児一時金で補填されます。

ただし、毎月手当金が振り込まれるわけではないため、振り込まれるタイミングを把握したうえで家計のやりくりをしましょう。
くれぐれも手当の申請を忘れぬよう、はやめに手当内容・申請期限を確認しておくことが大切です。

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