転職時のアピール方法も紹介！ 実務経験とは？正社員以外でもいいの？

求人票などに記載されている「実務経験」とはどのようなものなのでしょうか？

正社員以外の派遣やアルバイトは実務経験として認められるのか、実務経験年数が足りない場合は応募できないのか、などの疑問を解決します。

実務経験とは？正社員でないといけない？

「実務経験」とはどういう意味なのでしょうか？中途採用の際に問われる実務経験について解説します。

実務経験とは「その仕事をした経験」のこと

実務経験とは、ある仕事をした経験のことを指します。求人票で実務経験が求められているということは、「同じ仕事をしたことがあり、手順がわかっていて、即戦力になる人」を募集しているということです。

正社員・派遣・アルバイト…雇用形態はどれでもOK

正社員でないと実務経験として認められないイメージがありますが、派遣やアルバイトなど正社員以外での経験も実務経験に含まれます。雇用形態はどうあれ、業務内容を理解し、それを行うスキルがあれば、基本的に問題ありません。

募集要項に書かれている実務経験年数はあくまでも目安

求人票に実務経験年数が書かれている場合がありますが、それらはあくまでも目安。「実務経験3年以上」と書かれている求人が多いのは、一通りの業務ができるようになるのが3年とされているからです。年数が足りなくても、持っているスキルや実績、熱意によってカバーできる可能性もあります。

実務経験年数は、期間が空いていたり、勤め先が異なっていたりしたときには、合算してOKです。ただし、長い間実務から離れていた場合には、知識が古くなっていたり、スキルが衰えていたりすることもあるので、即戦力として評価されにくくなります。

中途採用において資格と実務経験はどっちが重要？

企業や職種によっても異なりますが、その資格がなければできない仕事でなければ、実務経験のほうが重視されることが多いです。

例えば、経理職の経験者募集の場合、日商簿記2級を持っていて実務経験が少ない人よりも、資格は持っていないが実務経験がしっかりしている人のほうが採用されやすくなります。

しかし、弁護士や公認会計士、税理士のように、資格を持っていないと業務に就くことができない職種もあるので、注意が必要です。

転職で実務経験をアピールするには？

転職活動の際、どのように実務経験をアピールすればいいのでしょうか？面接で今までの経歴について聞かれた際のポイントと例文を紹介します。

※職務経歴書の作成についてはこちら→職務経歴書の「職務要約」例文・書き方　複数の企業についてどう書く？

営業職なら数字やデータを交えてエピソードを話そう

営業職の場合、具体的なエピソードに数字やデータを交えて実務経験をアピールしましょう。面接では、扱った商品やサービス、法人営業か個人営業か、といった前提を話しておくと伝わりやすくなります。

事務職は経験した業務内容を具体的に伝えよう

事務職の場合、経験したことのある業務内容を具体的にアピールすることが大切です。

「事務職」といっても、一般事務以外に、営業事務や経理事務、総務事務などさまざまな種類があります。さらに、仕事内容としても、来客応対や、データ入力・チェック、書類や資料の作成など、幅が広い職種です。

そのため、どんなツールを使って、どのような仕事を行ってきたかを具体的に伝え、身についているスキルをアピールしましょう。

IT・クリエイティブ職ならプロジェクトの規模をアピールしよう

IT・クリエイティブ職なら、関わったプロジェクトの規模や数と、使用できるツール（プログラマーの場合は使用可能な言語）を伝えましょう。

また、関わったサイトや作品を実際に見せながら、スキルをアピールするとより伝わりやすくなります。

まとめ

実務経験とは、「ある仕事を経験しており、即戦力になれます」ということをアピールするためのものです。正社員以外の経験でも問題はありません。経験年数が短くても、持っているスキルをしっかりアピールすれば、採用される可能性もあります。

今までの実務経験で培ってきたスキルを洗い出し、気になる求人にも積極的に応募してみましょう。