転職×天職 > 女性のための転職・求人特集 > 女性コンサルタントによる転職悩み相談 > 新人のやる気を損なわない注意・フォローの注意点

私の悩み、聞いてください!

新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は?

まずは本人にやらせてみることが大事。

最近の傾向として、新人は何か新しいことをやってみたいという欲求が強いように思います。そんな時、やるべきことを細かく指定しても反発されるだけ。失敗するとわかっていても、チャレンジさせてみましょう!ひょっとしたら、思いもかけないような大仕事をやってのけるかもしれません。ただ注意しなければならないのは、事が大きくなる前に軌道修正が必要なときもあるので、上司のモニタリングがかかせないということ。また、軌道修正するときも、なるべく本人に“気付かせる”ことを心がけ、自分でやり遂げたという達成感を味あわせてあげることが必要です。イメージは「手柄は本人、尻拭いは上司」です。

常に気にかけられているという安心感。

どんな新人でも悩みはかかえているもの。そんなとき何気ない先輩の一言はうれしいものです。新人の感情の浮き沈みは常にチェックしておきましょう。そうすることで、タイムリーなアドバイスが出来る可能性が高くなります。新人も、自分に気をかけてくれていると感じることは嬉しいものです。ただ、根掘り葉掘り悩みを聞いたりすると逆に地雷を踏んでしまうかもしれないので気をつけて!悩んでいるときにいつも近くにいるというスタンスが一番かもしれませんね。

まずはやらせてみて。でも、モニタリングは忘れずに!

お悩み一覧

無料転職サポート

  • 求人情報や転職に役立つ情報のご提供
  • 応募書類、面接、退職手続き等のアドバイス
  • 給与、入社時期交渉の代行

…など

たいせつにしますプライバシー 17001920

転職×天職を運営する(株)クイックは、個人情報保護に取り組む企業を示すプライバシーマークを取得しています。