新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
まずは本人にやらせてみることが大事。
最近の傾向として、新人は何か新しいことをやってみたいという欲求が強いように思います。そんな時、やるべきことを細かく指定しても反発されるだけ。失敗するとわかっていても、チャレンジさせてみましょう！ひょっとしたら、思いもかけないような大仕事をやってのけるかもしれません。ただ注意しなければならないのは、事が大きくなる前に軌道修正が必要なときもあるので、上司のモニタリングがかかせないということ。また、軌道修正するときも、なるべく本人に“気付かせる”ことを心がけ、自分でやり遂げたという達成感を味あわせてあげることが必要です。イメージは「手柄は本人、尻拭いは上司」です。
常に気にかけられているという安心感。
どんな新人でも悩みはかかえているもの。そんなとき何気ない先輩の一言はうれしいものです。新人の感情の浮き沈みは常にチェックしておきましょう。そうすることで、タイムリーなアドバイスが出来る可能性が高くなります。新人も、自分に気をかけてくれていると感じることは嬉しいものです。ただ、根掘り葉掘り悩みを聞いたりすると逆に地雷を踏んでしまうかもしれないので気をつけて！悩んでいるときにいつも近くにいるというスタンスが一番かもしれませんね。
まずはやらせてみて。でも、モニタリングは忘れずに！
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
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