上司のパワハラ、セクハラに悩まされています
解決には「情報収集」と「仲間集め」が不可欠
パワハラ、セクハラの被害は、一刻も早く改善したい問題。けれどこんなときこそ客観的な状況判断を行い、冷静に対応しましょう！まずどのような状況で上司のパワハラ、セクハラが出るか、誰が被害にあっているかなどを分析して、仲間を集めましょう。もし対応の仕方を変えることによって回避できるようでれば、それを試すのも効果的です。
一人で何とかしようと思わないで！
それでもだめな場合は、外堀から埋めていきましょう。被害のケースを収集し、上司をマネジメントする立場にある人に問題を認識してもらえるよう、働きかけをしてみましょう。そのとき、こちらが感情をむき出しにしてしまっては、正当性を疑われてしまうおそれがあります。あくまで冷静に事情を説明するスタンスを維持し続けましょう。
確実に解決するためにも、感情的な行動は避けましょう
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
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- 禁煙オフィスで働きたいんです！
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