退社理由が上司のセクハラ。転職先の人事に伝えるべき？
伝えるのなら、内定を受けた後に！
前職の職務内容や待遇に満足していた場合、退職理由を考えるのは難しいですね。それに面接場面においての転職理由は、出来る限りポジティブな内容を心がけたいもの。たとえ上司の一方的なセクハラが原因であったとしても、トラブルを解決できなかったというネガティブな評価に結びついてしまっては、損をしてしまいます。
転職先では事前に予防策を講じましょう
転職先で同じ被害に合わないためにも、内定を受けた後に人事やコンサルタントを通して、配属先の状況確認や上司に当たる人物とのコンタクトを取るのも良いでしょう。セクハラは加害者がもちろん悪いのですが、それに付随するネガティブな印象を次の会社へ引きずらないことです。新しいフィールドでの活躍に集中した方が、転職も満足いくものになるでしょう！
前向きな転職理由を伝え、気持ちの良いスタートを切りましょう
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
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