子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
産休が取れるのかを確認しよう
まずは産休が取れるのかを確認しましょう。産休制度の有無だけでなく、実際にどれくらいの人が産休を取ったのかを聞くのも重要なポイントです。産休を取った後の職場復帰についても話を聞くことが出来れば具体的なイメージを持つのに有効かもしれませんね。転職に際して産休取得の状況など、直接には聞きにくい場合は紹介会社をうまく利用して情報収集をされてはいかがでしょうか。
出産後の仕事の関わり方のビジョンを明確にしよう
出産後にどのようなスタンスで仕事をしたいのかを明確にして、周りとビジョンの共有をしましょう。仕事もしっかりと続けていきたいと考えていらっしゃる場合、ひとりでこなせることには限界があります。あらかじめ家族の協力体制がどうなのかを家族等と話合うことは非常に重要です。仕事に比重をおいた生活を希望されるなら周囲の充分な協力が必要といえるでしょう。
ビジョンを明確にし、協力体制を確認しよう
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
- 上司のパワハラ、セクハラに悩まされています
- ホワイトカラーエグゼンプションの導入は、働く女性にとってマイナス？
- 禁煙オフィスで働きたいんです！
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