旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
許容範囲を明確にして、スムーズな交渉を！
協力的な旦那様が増えてきたとはいえ、家事の負担は色々と気がつく女性のほうが高くなりがちですね。定時での帰宅をしたいという希望が高い場合は、社内の事務職が比較的希望を叶えやすいとされています。とはいえ、このとき「何時に帰りたいのか」「残業が発生する場合どの程度であれば許容範囲内なのか」を明確にしておくことが大切です。
「断固、残業拒否！」では、選択肢を狭める恐れも
その上でコンサルタントに希望を伝え、配属予定先の部署の残業時間数などを確認してもらいましょう。ただ残業ができないと伝えるだけでは、紹介できる案件が減ってしまう傾向にあります。残業の交渉をする際は、よほどプライオリティ（優先度）が高くない限り、最初から強く前面に出すとチャンスを減らしてしまう可能性があるので注意しましょう。
交渉ごとこそコンサルタントを活用して、希望を叶えましょう
- 子供は欲しい。でも出産後も仕事を続けたい！
- 結婚しても仕事は続けたいんです。
- 育児休暇を取得したら、査定の評価が下がりそうで怖い
- 産休を取ったらクビになるのではないかと心配。
- 未経験にチャレンジしたいが、給与は落としたくない
- 経済的に不安なので、仕事をしながら転職活動をしなければならないけど大丈夫？
- 仕事上、車を運転しなければいけないので不安
- 新人のやる気を損なわないように、注意やフォローをするときの注意点は？
- 転職したら、女性でも出世できますか
- 育児が大変な時期は契約社員になろうかと考えているが、正社員への復帰は難しいか？
- 旦那も働いているので、定時帰宅で食事の準備をしたい
- 古い人ばかりの会社なので、やりがいを感じられません
- あんまり残業したくありません・・・
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