1162人にアンケート調査 退職時に嘘の退職理由を伝えた？バレる？

「上司に本当の退職理由は伝えづらい…」「嘘をついたらどうなるの？」。

転職Hacks編集部が実施した独自のアンケートをもとに、会社を辞めるときの退職理由に関する嘘の実態を紹介。嘘をつくリスクや退職理由の上手い伝え方も解説します。

退職時に「嘘の退職理由」を伝えている人は、どれくらいいる？

約5人に2人が嘘の退職理由を伝えて辞めている

転職Hacks編集部が行ったWebアンケートによると、過去に会社を辞めた経験がある20代～40代の正社員1162人のうち、退職時に嘘の退職理由を伝えたことが「ある」と答えた人は485人（41.74%）。

およそ5人に2人が嘘の退職理由を伝えたことがあると答えました。

※回答人数：1162人（全国の20代～40代の正社員2,000人のうち、会社を辞めた経験が「ある」と答えた人数）
※質問文：「会社を辞める際に、嘘の退職理由を伝えたことはありますか？」
※調査期間：2022年4月5日～6日
※調査方法：ネットリサーチ

よくある嘘の退職理由は「家族の病気や介護」

会社を辞める際に嘘の退職理由を伝えたことがあると答えた人に、伝えた嘘について尋ねたところ、最も多かったのが「家族の病気や介護」（複数回答あり）。

家族の病気や介護は本人ではどうしようもない理由であるため、嘘として使っている人が多いようです。

次いで多いのが「自身の病気」でした。程度の問題はあるにせよ、会社としても引き止めづらい理由にはなります。

※回答人数：468人（会社を辞めた経験がある全国の20代～40代の正社員1162人のうち、「会社を辞める際に、嘘の退職理由を伝えたことがある」と答えた485人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「どのような嘘の退職理由を伝えましたか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

「引っ越し」の次に多かった「その他」（自由回答）では、下記のような回答が見られました。

「結婚や妊娠」は人生においても稀なイベントであるためか、退職理由として使う人が比較的少ない結果となりました。

嘘をついた理由は「できるだけ早急に辞めたかったから」

退職時に嘘をついた人になぜ嘘をついたのか尋ねたところ、最も多かったのが「できるだけ早急に辞めたかったから」（複数回答あり）。次いで「退職理由のせいで引き止められたくなかったから」でした。

これらの結果からも、会社に本当の退職理由を伝えて話がこじれるより、嘘の理由を伝えてでもスムーズに退職したいと考える人が多い傾向にあることがわかります。

※回答人数：468人（会社を辞めた経験ががある全国の20代～40代の正社員1162人のうち、「会社を辞める際に、嘘の退職理由を伝えたことがある」と答えた485人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「なぜ会社に嘘の退職理由を伝えたのですか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

また「会社に転職先を言いたくなかったから」「本当の理由を伝えて上司に怒られるのが嫌だったから」などの回答数は上位2つの約半数ほどでしたが、100近い票を集めています。

比較的少ないですが「次にやるべきことや仕事が決まっていなかったから」という人もおり、退職先が決まっていないがひとまず辞めたいと考え、嘘の退職理由で辞めた人も一定数いることがわかりました。

退職理由が嘘だとバレた？その後どうなった？

嘘の退職理由がのちのちバレる可能性はあるのでしょうか？ そのキッカケや実際に被った不利益など、アンケート結果をもとに紹介します。

約7人に1人が退職理由が嘘だとバレた

退職時に嘘の退職理由を伝えたことがあると回答した485人の中で、回答に応じた468人のうち嘘がバレたと答えた人は72人（15.38％）。

およそ7人に1人が会社に嘘がバレたことになります。

※回答人数：468人（会社を辞めた経験がある全国の20代～40代の正社員1162人のうち、「会社を辞める際に、嘘の退職理由を伝えたことがある」と答えた485人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「会社に伝えた退職理由が嘘だとバレたことはありますか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

退職理由の嘘はなぜバレた？

嘘がバレてしまった人を対象にどういった理由でバレてしまったのか聞いたところ、以下のような回答がありました（自由回答）。

※回答人数：72人（「会社に伝えた退職理由が嘘だとバレたことがあるか？」との質問で、「ある」と答えた人数）
※質問文：「会社に伝えた退職理由が嘘だとバレたことはありますか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

退職理由を伝えた際に険悪なムードになったり、理由そのものが嘘くさいと感じられたかもしれないとの意見がありました。

また「この人になら…」と信じて伝えても、思わぬところから嘘だとバレてしまうことも。退職時に嘘の理由を伝えるからには、他の社員に本音を伝えないほうがよさそうです。

さらに、会社間での確認から嘘がバレてしまうケースもある模様。特に同業界への転職の場合、退職理由の嘘は注意が必要そうです。

退職理由の嘘がバレたらどうなる？

退職時に嘘の退職理由を伝えたことがある人と回答した72人のうち、その後何かしらの不利益を被ったことが「ある」と答えた人は37人。対して「ない」と答えた人は35人で、ほぼ半々という結果になりました。

※回答人数：72人（「会社に伝えた退職理由が嘘だとバレたことがあるか？」との質問で、「ある」と答えた人数）
※質問文：「嘘がバレたことで、その後不利益を被った経験はありますか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

「被った不利益はどのようなものか」との問いに、最も多かったのが「退職日を早められた」で16票（複数回答あり）。嘘がバレたあかつきには、スケジュールどおりの円満退職が難しくなってしまうケースもあるようです。

※回答人数：37人（「嘘がバレたことで、その後不利益を被った経験はありますか？」との質問で、「ある」と答えた人数）
※質問文：「その不利益とはどのようなものですか？」
※調査期間：2022年4月7日～15日
※調査方法：ネットリサーチ

次に多かったのが「転職先に嘘をついたことをバラされた」。入社後の評価にどこまで影響するかは定かではありませんが、心象を損ねてしまう可能性もゼロではありません。

また、ほぼ同数で「退職まで給与やボーナスを減給された」「退職日までにいじめを受けたり、居心地が悪かった」と回答する人も。嘘の退職理由には、こうしたリスクもあることを理解しておきましょう。

本音を伝えた人に聞く「嘘をつかなかったワケ」

会社を辞める際に嘘の退職理由を伝えたことが「ない」と答えた677人に「なぜ嘘をつかずに本音で退職理由を話したのか」を聞いたところ、下記のような回答がありました（自由回答）。

※回答人数：677人（会社を辞めた経験がある全国の20代～40代の正社員1162人のうち、「会社を辞める際に、嘘の退職理由を伝えたことがない」と答えた人数
※質問文：「嘘をつかず、本音で退職理由を伝えたのはなぜですか？」
※調査期間：2022年4月5日～6日
※調査方法：ネットリサーチ

そもそも退職理由が後ろめたさを感じるものでなければ、嘘をつく必要性がないということでしょう。

一方で、嘘がバレたときのリスクや大変さを考えると、ありのままに伝えるしかなかったとの回答も。加えて「どうせここで関係が切れる」と割り切って本当の理由を伝えた人もいたようです。

しかし、本音をストレートに伝えたことが原因で、退職時にトラブルが起こるリスクも。そうならないよう、伝え方には細心の注意が必要です。

引き止められそうな場合は？そもそも円満退職は必要？

できるだけ早く穏便に退職したいと考える人は多いでしょう。実際に退職時に会社から引き止められてしまい、想定していた退職日に辞められなかったり、退職の手続きが長引いてしまったりする人も。

下記の記事では、スムーズに退職するための伝え方を解説。退職を切り出すまでの流れも紹介しているので、あわせてチェックしておきましょう。

一方で、中には「もう辞めるから、終わり際はどのような形でも良い」と考える人もいるでしょう。しかし円満に退職できなかったために、思わぬトラブルが発生する可能性があるのも事実。

下記の記事では、円満退職できなかった時のリスクを解説しています。退職理由として伝えるべきポイントも紹介しているので、確認しておきましょう。

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