年功序列
内容
年功序列とは、勤続年数や年齢が増すに従って役職や賃金が上がっていく人事制度・慣習のことです。終身雇用や企業労働組合と並び、日本特有の雇用システムといえます。年少者は年長者に従うべきという儒教的な考えや、組織単位の業務では個人の成果を明らかにしづらいといった理由から、このような制度が成立しました。
年功序列制度は、加齢とともに実力が蓄積され企業の業績に反映されるという考えに基づいているため、経験豊富な年長者が管理職などのポストに就く割合が高くなります。
指揮命令が年長者から出されるため組織の和を保ちやすいことなどのメリットがありますが、若年層の人材流出や天下りの発生などのデメリットも問題視されています。最近では、多くの企業が成果主義を人事考査に取り入れています。
