人事の転職研究室（経理財務・総務・人事・法務）

人事の転職研究室

人事の仕事は大きく分けて採用・教育・労務・制度設計と運用の4種類があります。終身雇用制度や年功序列型の賃金体系が崩壊し、さらに個人の就業意識や転職に対する考え方、企業に対して求めるものなどが変化してきた現在では、人事の仕事も形を変えつつあります。具体的には、給与体系の変革、社員評価制度の再設計、様々な形態の採用業務とそれに伴う教育制度の改革と実施、労働環境の整備・改善が挙げられるでしょう。これらの業務は、変化の激しい現代社会に対応するためには必要不可欠で、経営戦略の面からも、有能な社員の採用・教育と、高いモチベーションを維持し業績につなげていくための人事・労務の仕事はますますその重要度を増しています。

職務経歴書は、履歴書とともに応募企業に対してのあなたの最初のプレゼンテーションツールになります。人事担当者は、まず履歴書や職務経歴書で企業が求める人材かどうかを判断します。ほとんどの応募者がこの書類選考で不合格となるのが現実です。職務経歴書は、履歴書だけでは伝えきれないキャリアの具体的内容や成果を、より詳細に伝えることで業務知識やその能力をアピールします。

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