経理の転職研究室（経理財務・総務・人事・法務）

経理の転職研究室

経理で転職をする場合は資格の有無と同様に、経験年数に応じた業務領域が重要視されます。一般的に20歳代前半（ポテンシャルレベル）であれば仕訳支払といった日常簿記から月次決算までのご経験、20歳代後半から30歳代半ば（スタッフ〜リーダーレベル）であれば半期・年次決算業務や管理会計業務、予算策定、税務申告経験などがそれぞれ求められます。公開企業であれば有価証券報告書、決算短信など開示資料作成業務の経験者、製造業であれば原価計算業務の経験が要求されます。経理の求人は、募集に際して求められるスペックがはっきりしているため、それを見極めることが重要になります。

職務経歴書は、履歴書とともに応募企業に対してのあなたの最初のプレゼンテーションツールになります。人事担当者は、まず履歴書や職務経歴書で企業が求める人材かどうかを判断します。ほとんどの応募者がこの書類選考で不合格となるのが現実です。職務経歴書は、履歴書だけでは伝えきれないキャリアの具体的内容や成果を、より詳細に伝えることで業務知識やその能力をアピールします。

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