円満退社
内容
転職活動を完結させるにあたって最後にやってくるのが、退職交渉です。前職で今まで築いてきた人脈を今後に活かすためにも、退職交渉をうまくやって円満退社を目指したいものです。また、最近では円満退社を転職の入社条件とする会社も増えてきたようで、そういったことに厳しい会社であれば調査会社を使って調査を行い、チェックするということもあるようです。せっかく転職先が決まったのに円満退社できずに転職先からの内定取り消しという事態も起こりかねません。円満退社を心がけるべきでしょう。
円満退職のために必要なことは、しっかりとしたスケジューリングです。遅くとも退社の1ヶ月半から2ヶ月くらい前には上司に対して退社の意志を示しておけると良いでしょう。その際に進行中の業務への影響や引継ぎへの心遣い、そして職種によってはプロジェクトの区切りがいい時期や繁忙期を避けるなどの配慮は必要です。退社しても会社がうまく回っていくように無理のない退職スケジュールを立てることが、円満退社への第一歩と言えます。
また必要不可欠になってくるのが、退職願の提出や挨拶まわりでしょう。返却するものと受け取ることが可能なものの確認も必要です。転職する際にも、完全に仕事を辞める退職の際にも、上司、同僚、会社など全ての人や組織に対して誠意を持って接することが大切になります。
