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アセスメント

内容

アセスメント(assessment)とは、様々な指標にもとづいて調査・評価をすることです。特に、企業などにおいて社員や求人応募者の職務適正や能力などを調査・評価することを人材アセスメントまたはヒューマン・アセスメント(human assessment)といいます。
人材アセスメントでは、SPIなどの適性検査が用いられ、社員や求人応募者の職務適正や能力などを客観的に調査・評価します。また、受講者に課題を出しその対処法などを観察することで、特定の職務に対する適正を調査・評価するという研修もあります。人材アセスメントは、企業などの採用において広く用いられてきましたが、最近では組織内の人材把握や育成、社員自らが自分の職務適性や能力などを測るために活用されることも多くなってきています。入社後の研修期間において入社直後と研修終了間際との2回、同じ人材アセスメントを行うことで研修効果を測ることや管理職と直属の部下とが互いの理解を深めることなどを目的として行われることもあります。 企業は雇用している社員が何を望んでいるのかなどを早い段階で把握し、その上で適切な配置を考える必要に迫られているとされています。そのため人材アセスメントでは、企業のニーズと社員のニーズとをすりあわせ、両者が納得の行く形での育成や昇格などを行うことや互いの理解を深めることなどが求められています。

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