応募から退職までにかかる期間はおよそ3カ月

転職活動は、実際に始めてから次の会社で働きはじめるまで、およそ3カ月かかります。

具体的な転職の流れと、それぞれのフェーズにかかる期間は以下のとおりです。

会社を辞めるのは「転職先を決めてから」

転職しようか悩んでいる人のなかには、「今後の予定は決まってないが、今すぐ会社を辞めたい」と考えている人もいるかもしれません。

ですが、会社を退職するのは、転職先が決まってからにしたほうが良いでしょう。なぜなら、次の転職先が決まっていないまま退職すると、転職活動がうまくいかないケースが多いからです。

まず、離職すると国から失業給付がもらえますが、受け取れるのは退職からおよそ1カ月後。その間は貯金を切り崩しながらの生活になるため、どうしても再就職への焦りが生まれやすくなります。

「早く次の職場を決めなければ…」と、転職活動を終わらせることが目的になってしまい、とにかくすぐに転職できるところに転職を決めてしまうことになりかねません。そうなると、転職はしたものの「思っていたのと違う」と、短期間での退職に繋がる可能性もあります。

また、一度離職してから、なかなか次の就職先が決まらなかった場合、職歴に空白期間（ブランク）ができてしまいます。理由を説明できればもちろん問題ありませんが、企業によっては空白期間があるだけで書類選考が通りづらくなることも。

たとえば、パワハラを受けているなど、早急に辞めるべき状況であれば別ですが、お金と心に余裕を持つためにも、辞めるのは転職先を決めてからにしましょう。

▼それでも退職してから転職したいという人は…

転職支援のプロに聞く

次を決めずに辞めていい人・ダメな人

転職することによるリスク

転職することによるリスクは、一言でいうと「今、手にしている財産」を失うことです。転職を考えるだけの不満や不安があっても、今の会社のすべてが不満だという人は少ないのではないでしょうか。転職を考える際には、転職することで失うものにも目を向けておく必要があります。

転職で失うものとしては、下記のようなものが挙げられます。

転職しないことによるリスク

対する「転職しないことによるリスク」は、ずばり、世の中の変化に適応できない存在になってしまうことです。

長く勤めていれば、少しずつ仕事の進め方のコツも掴めるようになり、個人としての生産性は高くなるはず。ですが、それは「その会社の中」の話。一歩外に出たときに一個人として通用するスキルが身につけられていない、なんてこともあるでしょう。

定年までその会社で働き続けることができれば問題ないかもしれませんが、そのような保証はどこにもありません。仮に、倒産やリストラによって転職市場に出て行かざるを得なくなった場合、どこでも通用するスキルや能力が身についていなければ、受け入れてくれる企業がどこにもないという状況に陥りかねません。

転職に対して漠然とした不安を持っていたり、自分のスキルや能力に自信がなかったりするために、「本当は転職したいのに踏み出せない」といった方もいるかもしれません。

人は本来、変化を恐れる生き物ですから、そのような不安を感じるのは当然のことです。ですが、「本当は転職したいのに…」といった思いを抱え続けることで失うものもあるのです。それは、ウェル・ビーイング（心身ともに満たされ幸せな状態）な状態です。

人生の多くを占める「仕事」が充実していないと、心身ともに健康が損なわれる原因になります。プライベートにまで悪影響を及ぼす可能性もあるでしょう。

自分の強み・専門性を知ることが第一歩

転職市場で高く売れる人材になるには、自分の強みや専門性がどこにあるのかを知ることが大切です。同時に、応募先の企業が抱えている課題がどんなもので、どのような人材を求めているのか、つまり企業の採用ニーズを把握する必要があります。

採用はマッチングがすべて。企業の採用ニーズに合わなければ、どれだけ優れた専門性やスキルを持っていても、採用されることはありません。

自分を高く売るためには、応募先の採用ニーズを把握した上で、自分にはどんな専門性やスキル・能力があって、何ができるのか、そして応募先の企業にどのように貢献できるのかを明確にアピールできなければならないからです。

まずは求人サイトなどで、どのような求人があるのかを見てみましょう。具体的には、年収や求められる経験・スキルとはどのようなものなのか、自分にマッチしそうな案件がどれくらいあるかをチェックしてみることをおすすめします。

下記では、転職にまつわる情報収集の手段とポイントを紹介します。自分の求めている情報にあわせて、早速活用してみましょう。