就業規則
内容
就業規則とは、その会社の労働条件の最低基準を示すルールです。具体的には労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、賞与、手当、そして退職など職場で働く際に必要になるさまざまなことを定めたものになります。労働条件を統一的に規律するための基本的ルールであり、労働者の数が常時10人以上の場合、使用者は就業規則を必ず作成しなければなりません。また、作成された就業規則は労働基準監督署に届け出されて初めて手続きの完了となります。
就業規則はいわば職場のルールです。経営者も従業員も共にこの就業規則をよく読み、日頃の勤務に臨まなければなりません。始業時刻や就業時間、賃金の支払い方法などが載っている最も身近なルールなので、日常業務にあたる際には全員が周知している必要があります。
特に働く側にとって、就業規則は労働規則であり、サインを交わしていなくても有効に成立する制約です。仮に就業規則の存在や内容を実際には知らない場合でも関係なく、その適用を受けるものです。したがって、まずは就業規則の存在をしっかりと理解し、内容もよく把握した上で働くことが、労働者側に求められます。
